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《中央企业领导人员管理规定》读后感八篇

时间:2018-10-27 21:36 来源:网络整理 作者:采集侠 阅读:

《中央企业领导人员管理规定》读后感八篇

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【篇一】

2018年5月11日召开的中央全面深化改革委员会第二次会议审议通过了《中央企业领导人员管理规定》,为新时代中国特色社会主义背景下,如何加强党对中央企业的领导、如何实现中央企业领导人员作用的充分发挥,作出了全面的规定,是建立和完善中国特色现代国有企业制度的顶层设计与微观规制的基本规范。

“尚贤者,政之本也”。经过新中国建立以来尤其是改革开放40年以来的发展,我国已经建立起比较完善的社会主义市场经济体制,国民经济和社会发展取得了长足的进步。但是,这些进步与我们的改革目标相比还有差距。当前,我国社会主要矛盾已经发生了变化,面临的国内国际形势都更加复杂,在这种情况下,加强和完善中央企业领导人员的选拔和管理,就成为决定国家未来经济社会发展的重要基础性工作。

毛泽东同志曾说:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”。2016年10月,习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调:坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变,着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍。十九大报告明确指出,中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导,党政军民学,东西南北中,党是领导一切的。新时代加强党的领导的重要抓手,就是坚持党管干部原则。2009年11月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《中央企业领导人员管理暂行规定》,就是要造就高素质中央企业领导人队伍,实现国有资产保值增值和中央企业又好又快发展。现在在党中央领导下修订出台《中央企业领导人员管理规定》,就是在总结经验的基础上,推出比较成熟的中央企业领导人员选拔、激励和管理规范,使中央企业的领导人员能够切实履行职责,实现国有企业做强做优做大的国企改革和发展目标。

党管干部,需要加强制度创新。《规定》就是党对中央企业领导人员管理制度的不断完善,是重要的制度创新。加强党对中央企业领导人员的管理,不是要把国有企业领导人员管死,让我们的企业领导人员噤若寒蝉、唯唯诺诺、不敢作为。而是要在保证打造出一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化中央企业领导人员队伍的基础上,激发和保护企业家精神,使中央企业领导人员区别于党政领导干部,形成能领导中央企业更好地适应社会主义市场经济的企业家群体,成为实现我国经济由高速增长向高质量增长的领头人。这一新时代中央企业领导人员群体将是我国中国特色社会主义建设的中坚力量。这一群体的形成,必将极大提高我国国有企业的竞争力和引领力。

十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,《决定》明确指出:经济体制改革是全面深化改革的重点,核心问题是处理好政府和市场的关系,是市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。这一重大判断,将我国对经济体制改革的认识推向了一个新的高度。同时,习近平总书记就《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》向全会所作说明中指出,国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。经过多年改革,国有企业总体上已经同市场经济相融合。因此,究其实质,“政府和市场”的关系具体落实到实践层面,就是国有企业与市场机制的关系。因此,《规定》中提出对敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的中央企业领导人员,应当及时提拔重用,激励中央企业领导人讲担当、重担当;建立容错纠错机制,引导中央企业领导人员争当改革的促进派、实干家;坚持物质激励与精神激励相结合、短期激励与任期激励相结合等措施,激发企业领导人员创新活力和创业动力。这些措施,都是对建设适应中国特色社会主义市场经济发展要求的企业家队伍的正向激励,是将党管干部原则与市场机制相统一的中央企业人事制度改革的重大成果。

国有企业尤其是中央企业,是中国特色社会主义制度的根本保障,是国民经济社会发展和人民利益的重要力量,积极探索对中央企业领头人的管理规范,是保证国有企业在新时代更好发挥引领作用的关键;而为了社会主义市场经济体制的成熟,让国有企业更好地在世界市场经济大潮中拼搏,离不开具有“红色”心脏、体魄健康、人格健全、能力卓越的企业家队伍。所以,《中央企业领导人员管理规定》的出台,无疑是为全面深化改革的核心任务提出了全新方案,实现了党管干部和发挥市场机制作用的有机统一,也将为我国培育出具有全球竞争力的世界一流企业筑牢了人才之基,这是实现中华民族伟大复兴中国梦的基础性工程。

当然,再好的制度或规定,要发挥出应有的作用,不仅需要落实,还需要能够不断纠错和完善。《中央企业领导人员管理规定》也需要在执行过程中不断发现问题、发现落实的难点和缺陷,注意区分行政干部和企业管理者的差别,形成具有中国特色、又符合企业家一般要求的科学的考评体系,为中央企业领导人减负松绑、激发活力,真正使《规定》简便易行、有效管用。

【篇二】

治天下,以用人为本。治企兴企,必须有一流的企业领导人员队伍。日前,中办、国办印发《中央企业领导人员管理规定》(以下简称《规定》),对如何加强党对中央企业的领导、如何实现中央企业领导人员作用的充分发挥作出了全面规定,这是贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要举措,是多年来特别是党的xx以来中央企业领导人员管理经验的科学总结。对于培育具有全球竞争力的世界一流企业,具有十分重要的意义。

《规定》是以中央文件的形式对中央企业领导人员管理工作予以系统规范,有力提升了中央企业领导人员管理工作的科学化、制度化、规范化水平,对于坚持和加强党对中央企业的全面领导,完善适应中国特色现代国有企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制,提高中央企业领导人员管理工作质量,打造对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化中央企业领导人员队伍,进一步激励中央企业领导人员新时代新担当新作为,把中央企业建设成为党和人民可以信赖、依靠的“大国重器”,具有十分重要的意义。

首先,要在思想教育上抓落实。加强中央企业领导人员管理必须把思想教育摆在首位,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,强化“四个意识”,坚定“四个自信”,以对党忠诚、为企谋兴、为民造福的政治担当,以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当和责任担当,把好思想“总开关”,提振创业“精气神”,成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实践行者。

其次,要在监督管理上抓落实。始终把纪律规矩挺在最前,保持正风肃纪、反腐惩恶的高压态势,坚持贪腐必惩、歪风必治,完善不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。坚持惩防并举、预防为主原则,根据中央企业领导人员特点,健全监督管理机制,不折不扣地执行中央企业“三重一大”事项集体决策、中央企业领导人员个人事项、党内政治生活等有关规定,整合职能部门和社会各界监督力量,形成合力对中央企业领导人员实施多角度、全方位监督,促使管理从“宽松软”走向“严紧硬”,营造中央企业风清气正的政治生态。

【篇三】

近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《中央企业领导人员管理规定》(以下简称《规定》),这是贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要举措,是多年来特别是党的xx以来中央企业领导人员管理经验的科学总结提升。

《规定》适时回应了加强中央企业领导人员管理的新时代新要求。中央企业的新时代新发展,呼唤企业家的新担当新作为,亟须完善培养造就、吸引凝聚、用好用活优秀企业家的政策法规。出台旨在深入贯彻以习近平同志为核心的党中央对国有企业改革发展和党的建设新思想新要求,更好激发和保护企业家担当创新有为精神,强化从严从实管理中央企业领导人员的《规定》,对于加强党对中央企业的全面领导,完善适应中国特色现代国有企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制,提高中央企业领导人员管理工作质量,造就“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的高素质中央企业领导人员队伍,进一步激励中央企业领导人员新时代新担当新作为,把中央企业建设成为党和人民可信赖、可依靠的“大国重器”,具有十分重要的意义。

《规定》科学体现了中央企业领导人员管理必须坚持党管干部原则。国有企业是全面建设小康社会的重要力量,是中国特色社会主义的重要支柱,是我们党执政的重要基础;中央企业领导人员群体是党在经济领域的执政骨干队伍,治国理政复合型人才的重要来源。坚持党管干部原则,是党对国有企业全面领导的重要体现,是夯实中国特色社会主义重要物质基础和政治基础的根本保证。《规定》的诸多环节科学体现了党管干部原则。比如,在选拔任用工作中,从提出工作方案到确定考察对象,从严格考察到集体讨论决定等各个环节,强调都要发挥党组织的领导和把关作用。再如,在董事会选聘经理层成员试点工作中,强调上级党组织要在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面发挥作用等等。

《规定》着重强调了在中央企业领导人员管理中的市场规律作用。《规定》强调,对中央企业领导人员的管理,必须准确把握市场规律,注重发挥市场机制作用。一是丰富和完善市场化选人方式,明确将公开遴选作为选拔任用中央企业领导人员方式之一,明确对经理层成员的选拔任用可以采取竞聘上岗、公开招聘和委托推荐等方式,进一步扩大选人用人视野。二是明确提出对中央企业领导人员实行任期制(聘期制),对经理层成员可以实行聘任制,推进契约化管理。三是强化中央企业领导人员经营业绩考核,注重区别企业功能定位,注重行业对标,注重中央企业领导班子成员全覆盖。四是强化市场化退出,包括对不适宜担任现职的中央企业领导人员进行组织调整,以及因企业发展战略调整、产业转型、兼并重组等需要对中央企业领导人员进行调整等,形成优胜劣汰、优进绌退的机制。五是提出合理增加经理层中市场化选聘职业经理人比例,稳妥推进职业经理人制度建设,有序推进董事会选聘经理层成员试点工作。

《规定》更加明确了对中央企业领导人员的高标准严要求。一是在选拔任用的基本条件中逐一细化“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”要求,强调中央企业领导人员必须旗帜鲜明讲政治,牢固树立“四个意识”,坚决维护习近平总书记的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,坚决执行党和国家的方针政策;必须具有强烈的创新意识和创新自信,敢闯敢试、敢为人先;必须具有较强的治企能力,善于把握市场经济规律和企业发展规律,懂经营、会管理、善决策;必须具有正确的业绩观,勇担当,善作为,工作业绩突出;必须具有良好的职业操守和个人品行,严守底线,廉洁从业。二是强调加强对中央企业领导人员综合考核评价、经营业绩考核、党建工作责任制落实情况考核,强化抓改革、强党建、促发展导向,引导中央企业领导人员做到忠诚干净担当。三是强调以强化忠诚意识、拓展国际视野、提高战略思维、增强创新精神、提升治企能力、锻造优秀品行为重点,加强对中央企业领导人员的教育培训和实践锻炼。

《规定》突出了对中央企业领导人员的担当有为要求和正向激励。中央企业正处在高质量发展的攻关期,急需充分调动中央企业领导人员干事创业的积极性、主动性、创造性。对此,《规定》坚持从实际出发,明确了一些具体要求。一是发挥正确用人导向的激励作用。《规定》提出,对敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的中央企业领导人员,应当及时提拔重用,激励中央企业领导人员讲担当、重担当。二是建立容错纠错机制。《规定》从目的正当、禁止排除、程序合规、行为合法、结果合理等五个维度明确可以容错的基本条件,引导中央企业领导人员争当改革的促进派、实干家,专心致志为党和人民干事创业、建功立业。三是完善薪酬分配和激励机制。《规定》提出坚持物质激励与精神激励相结合、短期激励与任期激励相结合,激发企业领导人员创新活力和创业动力。四是加大表彰宣传力度。《规定》提出,对在企业改革发展、党的建设中作出突出贡献,以及在完成重大专项和重大改革任务、处置突发事件等工作中表现突出的中央企业领导人员,及时予以表彰。

《规定》切实加强了对中央企业领导人员的从严管理。坚持问题导向,针对一段时间以来中央企业领导人员管理上存在的宽松软问题,《规定》提出了党要管党、全面从严治党的一系列措施。一是提出完善中央企业领导人员管理监督体系,进一步明确了各管理监督主体的基本要求,有利于优化监督资源、增强监督合力、提高监督效能。二是强调上级党组织及其组织部门、纪检监察机关要全方位、多角度、近距离了解识别中央企业领导人员,加强日常管理监督,把管思想、管工作、管作风、管纪律统一起来,做到真管真严、敢管敢严、长管长严。三是提出中央企业党委(党组)应当以党章为根本遵循,加强和规范党内政治生活,增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性,营造风清气正的良好政治生态。四是对中央企业“三重一大”事项集体决策和中央企业领导人员兼职、出国管理、配偶子女经商办企业等,都作出了明确规定。

《规定》树立了中央企业领导人员选拔任用的鲜明导向。《规定》在选拔任用方面,一是强调必须发挥党组织的领导和把关作用,突出政治标准和专业能力,坚持正确选人用人导向;二是强调大力发现培养选拔适应新时代要求的优秀年轻领导人员,用好各年龄段领导人员;三是将选拔任用工作程序统一规范为提出工作方案、确定考察对象、考察或者背景调查、集体讨论决定和依法依规任职;四是针对内部推选、外部交流、公开遴选、竞聘上岗、公开招聘、委托推荐等不同选拔方式,规范了考察对象产生方式;五是强调坚持实践标准,注重精准识人,全面考察人选素质、能力、业绩和廉洁从业等情况,防止“带病提拔”;六是提出实行任职承诺制度,新任中央企业领导人员应当就忠诚干净担当等作出承诺。

制度的生命力在于执行。我们坚信,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,随着《规定》的深入贯彻落实,国有企业领导人员管理工作水平和质量必将有新的提升,国有企业领导人员队伍建设必将有新的加强,培育具有全球竞争力的世界一流企业目标必将有新的突破。

【篇四】

中央企业,在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位,是国民经济的重要支柱。中央企业领导人员职位设置、任职条件、选拔任用、考核评价、薪酬与激励、管理监督、培养锻炼、退出等管理的重要性就不言而喻了。

近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《中央企业领导人员管理规定》。这是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要成果,是贯彻执行新时代党的组织路线的具体举措,是多年来特别是党的xx以来中央企业领导人员管理经验的科学总结,是新时期做好中央企业领导人员管理工作的基本遵循,对于坚持和加强党对中央企业的全面领导,建设高素质专业化的中央企业领导人员队伍,培育具有全球竞争力的世界一流企业,具有十分重要的意义。

中央企业是国之基石,是我国经济发展的中流砥柱。中央企业领导人员是党在经济领域的执政骨干,是引领中央企业改革发展的“关键少数”。党政军民学,东西南北中,党是领导一切的。《规定》坚持党管干部原则,明确强调,围绕建设一支党在经济领域的执政骨干队伍,丰富治国理政复合型人才的重要来源,充分发挥党组织在选人用人工作中的领导和把关作用,确保党对中央企业干部人事工作的领导权和对重要领导人员的管理权。

从企业的发展需求来看,实现高质量可持续发展迫切需要高素质、专业化的一流干部队伍做支撑。我们的干部队伍必须从各个方面跟上新时代节拍。适应公司高质量可持续发展需要,必须着力打造“政治家品质+企业家素质+专业化特质”三位一体的干部队伍。

坚持党的领导、加强党的建设,才确保了中央企业领导班子始终围绕治国理政总目标,以经济建设为中心,履职尽责、担当有为。“坚持党管干部原则,筑牢中央企业的‘根’和‘魂’,企业干部才能不断迎难而上、奋发有为,把党的政治优势、组织优势转化为国有企业的竞争优势、发展优势,促进中央企业不断改革和发展。

【篇五】

日前,中办、国办印发《中央企业领导人员管理规定》(以下简称《规定》),对如何加强党对中央企业的领导、如何实现中央企业领导人员作用的充分发挥作出了全面规定。这是推进中央企业人事制度改革的重要成果,为新时期做好中央企业领导人员管理工作提供了基本遵循,对于培育具有全球竞争力的世界一流企业,具有十分重要的意义。

党管干部,筑牢中央企业的“根”和“魂”

党政军民学,东西南北中,党是领导一切的。《规定》坚持党管干部原则,明确强调,围绕建设一支党在经济领域的执政骨干队伍,丰富治国理政复合型人才的重要来源,充分发挥党组织在选人用人工作中的领导和把关作用,确保党对中央企业干部人事工作的领导权和对重要领导人员的管理权。

“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”党管干部原则是由我们党的执政地位和中央企业的国有资本性质决定的。党的xx以来,以习近平同志为核心的党中央不断强化对国有企业的领导。2016年10月,习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出,坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。新时代坚持党的领导、加强党的建设,必须坚持党管干部原则。

党管干部,需要完善制度、创新制度。中国人民大学教授张旭认为,《规定》是党对中央企业领导人员加强管理的具体体现,是重要的制度创新,“党管干部,是要打造一支高素质专业化队伍,激发和保护企业家精神,形成能领导企业更好适应社会主义市场经济的企业家群体,培育推动我国经济转向高质量发展的企业领头人。”

在董事会选聘经理层成员试点工作中,强调上级党组织要在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面发挥作用……《规定》的具体内容,鲜明地体现了党管干部原则,从领导人员选拔任用,到日常管理,再到考核评价等诸多方面,党管干部原则均贯穿其中。

实践证明,正是坚持党的领导、加强党的建设,才确保了中央企业领导班子始终围绕治国理政总目标,以经济建设为中心,履职尽责、担当有为。“坚持党管干部原则,筑牢中央企业的‘根’和‘魂’,企业干部才能不断迎难而上、奋发有为,把党的政治优势、组织优势转化为国有企业的竞争优势、发展优势,促进中央企业不断改革和发展。”中国建材集团有限公司党委书记、董事长宋志平说。

从严从紧,加强日常管理监督

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。然而,一段时期以来,中央企业不同程度地存在党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等问题,少数企业甚至乱象丛生,致使部分国有资产流失。如何夯实党在国有企业的执政根基、确保国有企业保值增值?

《规定》对中央企业领导人员提出了更高标准、更严要求。《规定》将“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字要求写进总则第一条,强调领导人员必须旗帜鲜明讲政治,牢固树立“四个意识”,坚决维护习近平总书记的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,坚决执行党和国家的方针政策。“《规定》将20字要求全面细化,为中央企业领导人员管理树立了对标的基准。”宋志平表示。

严管就是厚爱。针对一段时间以来中央企业领导人员管理上存在的宽松软问题,《规定》提出完善中央企业领导人员管理监督体系,进一步明确了各管理监督主体的基本要求;同时,强调上级党组织及其组织部门、纪检监察机关要全方位、多角度、近距离了解识别中央企业领导人员,加强日常管理监督,把管思想、管工作、管作风、管纪律统一起来,做到真管真严、敢管敢严、长管长严。此外,《规定》对中央企业“三重一大”事项集体决策和中央企业领导人员兼职、出国管理、配偶子女经商办企业等,都作出了明确规定。

贯彻党要管党、全面从严治党方针,中央企业没有特殊、没有例外。“《规定》很有针对性,打出了一套从严从紧组合拳,有利于优化监督资源、增强监督合力、提高监督效能,对于推动全面从严治党在央企落地生根具有重要意义。”国务院国资委研究中心主任李明星表示。

正向激励,大力激发和保护企业家精神

当前,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期,中央企业改革发展面临滚石上山、爬坡过坎的巨大压力,这就需要加大正向激励,激发和保护企业家精神,发挥企业家作用,充分调动中央企业领导人员干事创业的积极性、主动性、创造性。

“明者因时而变,知者随事而制。”《规定》适应新时代新任务新要求,加强正向激励,指出要从中央企业的市场主体属性出发,完善与市场竞争相适应的中央企业领导人员管理机制,激发和保护企业家精神,更好发挥企业家作用。“这体现出党对企业家价值的深刻认识和把握,从制度层面确保国有企业领导人员的企业家禀赋得到充分释放。”宋志平说。

《规定》发挥正确用人导向的激励作用,要求对敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的中央企业领导人员,应当及时提拔重用;同时,从目的正当、禁止排除、程序合规、行为合法、结果合理等维度明确容错条件,为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,让企业家能够后顾无忧,大胆创新。此外,《规定》还进一步完善薪酬分配和激励机制,并要求对贡献突出的中央企业领导人员,及时予以表彰。

“《规定》进一步激励中央企业领导人员在新时代新担当新作为,完善了有别于党政领导干部、充分体现中央企业特点的领导人员管理制度,是推进中央企业人事制度改革的重要成果,必将激发和保护企业家精神、不断释放活力。”中国中化集团有限公司党组书记、董事长宁高宁说。

企业家需要激励和保护。张旭认为,未来中央企业要按照《规定》的精神和具体要求,强化制度引领,优化顶层设计,把企业家工作做好,让创新成为走向世界一流企业的强大发动机。

制度的生命力在于执行。“我们要深入学习理解《规定》精神,精准贯彻《规定》的各项举措,进一步落实责任、提升能力、担当进取,不断推动中央企业实现新发展。”宁高宁说。

【篇六】

xx年党的十九大报告强调要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之。近期,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《中央企业领导人员管理规定》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。

《规定》中明确坚持党管干部原则,坚持发挥市场机制作用,从进一步激励中央企业领导人员新时代新担当新作为出发,是新时期做好中央企业领导人员管理工作的基本遵循。

党管干部,党管人才

“党管干部”中的重点是在如何“管”而非对象。狭义上来说,所谓“党管干部”,就是由党这个主体对干部这个客体进行的有关选择、任用、调动和日常监督。广义上来说,是强调党对干部的工作的领导和控制,这是各级党组织必须履行的职能,而非字面上所理解的“命令”或是“决定”。

党管干部,落脚到企业中,就是党管人才。过去我们曾忽略对国有企业人才的引领和培养。就国有企业自身的独特性来说,国有企业干部职工更清楚中国发展的走向和脉络,更具有中国当下的时代特点,正因如此,培养好国企干部就是为治国理政领导人员输送人才,这是重要来源,坚定依靠。

管什么,怎么管

为协调多方力量,形成合力推动工作又好又快开展,为各类人才创造舞台,为人民提供优质服务,党管人才中“管什么”显得非常重要。“党管干部”就要结合中国特色社会主义市场经济运作手段和方式,管宏观、管政策、管协调、管服务,同时,还要与时俱进,管人才。新时代,“人”的元素是核心,“以人为本”指的不再仅仅是群众,还包括领导干部。不再仅仅是重视孟子的“水能载舟,亦能覆舟”、“民为贵,社稷次之,君为轻”,它还应包括“强将手下无弱兵”,一个优秀的领导人才就能带领一支队伍走向辉煌。所以,当下的人才管理是重点,党的领导是根本,国企是人才的重要来源。

那,如何管理人才呢?科学管。对于人才的选拔和任用,要多点谈话交流,少点纸质表格;要多点实地调研,少点现场转播;要多点鼓励奖励,少点惩罚批评。营造一种人性化的人才管理氛围。对于工作的考核,要多点容错机制,少点检讨惩处;要量化为主,定性为辅,而非单一片面。当然管理涉及方方面面,管理人才更是不易,要根据“人”的特殊性,严格科学管理外给与的人文关怀,这样才能有效管理人才队伍,实现党管干部、科学人事的意义。

【篇七】

《中央企业领导人员管理规定》是在2018年5月11日召开中央全面深化改革委员会第二次会议审议通过的规定,《规定》共10章66条覆盖了中央企业领导人员管理的全过程和各环节,并于2018年9月,并于中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《中央企业领导人员管理规定》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。

在党的十九大召开之后,在全国上下严格要求党要管党、从严治党的方针政策以来,该规定明文规定,要坚持党管干部原则,要坚持从实际出发,注重精准性、有效性,不能简单上下套用、盲目照搬照抄。要加强调研、检查和指导,及时研究新情况、解决新问题,切实建好、用好、管好国有企业领导人员队伍。

我认为,中央出台这样的管理规定,从很大成面上表达了不管是中央到地方,还是从企业方面,都要坚决贯彻落实了党管一切的根本遵循;所以,作为一名人民教师,一名国家公职人员,一名中国共产党员,我们更应该时刻以法律法规来警醒自己,立足本职岗位,全心全意为人民服务,将党的惠民政策落到实处,坚决拥护中国共产党的领导。

【篇八】

治天下,以用人为本。治企兴企,必须有一流的企业领导人员队伍。日前,中办、国办印发《中央企业领导人员管理规定》(以下简称《规定》),对如何加强党对中央企业的领导、如何实现中央企业领导人员作用的充分发挥作出了全面规定,这是贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要举措,是多年来特别是党的xx以来中央企业领导人员管理经验的科学总结。对于培育具有全球竞争力的世界一流企业,具有十分重要的意义。

《规定》是以中央文件的形式对中央企业领导人员管理工作予以系统规范,有力提升了中央企业领导人员管理工作的科学化、制度化、规范化水平,对于坚持和加强党对中央企业的全面领导,完善适应中国特色现代国有企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制,提高中央企业领导人员管理工作质量,打造对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化中央企业领导人员队伍,进一步激励中央企业领导人员新时代新担当新作为,把中央企业建设成为党和人民可以信赖、依靠的“大国重器”,具有十分重要的意义。

首先,要在思想教育上抓落实。加强中央企业领导人员管理必须把思想教育摆在首位,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,强化“四个意识”,坚定“四个自信”,以对党忠诚、为企谋兴、为民造福的政治担当,以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当和责任担当,把好思想“总开关”,提振创业“精气神”,成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实践行者。

其次,要在监督管理上抓落实。始终把纪律规矩挺在最前,保持正风肃纪、反腐惩恶的高压态势,坚持贪腐必惩、歪风必治,完善不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。坚持惩防并举、预防为主原则,根据中央企业领导人员特点,健全监督管理机制,不折不扣地执行中央企业“三重一大”事项集体决策、中央企业领导人员个人事项、党内政治生活等有关规定,整合职能部门和社会各界监督力量,形成合力对中央企业领导人员实施多角度、全方位监督,促使管理从“宽松软”走向“严紧硬”,营造中央企业风清气正的政治生态。

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