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思想政治工作案例七篇

时间:2018-10-27 21:32 来源:网络整理 作者:采集侠 阅读:

思想政治工作案例七篇

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篇一

思想政治工作是单位管理工作的生命线。单位要又好又快发展,思想政治工作须首当其冲。在新的历史时期,经济社会已入新常态,职工思想观念日趋复杂化、多样化,价值取向和行为方式也发生了巨大的变化。随着社会竞争的日趋激烈,人们在此状态下,大家一方面是步履匆匆停不下来,也正在承受随之而来的焦虑、浮躁甚至是莫名的惶恐。另一方便则是越来越希望得到他人的关心、关注和认可。

作为一个和谐、乐观的小集体,我们支部一贯重视用“以人为本,凝聚人心”的方式营造良好思想政治环境。

事件一:真心关注职工的全面发展,为员工搭建价值自我实现的平台。对于职工来说,个人价值的实现主要体现在对自身职业前景的关注上。今年来,我公司不断完善干部人事制度,坚持正确的用人标准和导向,确保了用人制度的公正、合理。我们对思想作风过硬,工作能力强,默默无闻,任劳任怨,在各个岗位上有突出特长和贡献的人员在政治进步上予以优先考虑,大胆起用,不论资排辈,不看背景,不受外力左右。积极公认的坚决果断用,形成了一种积极健康的选人用人氛围,让广大员工真正体验到了只要想干,能干事,能干成事,就会有位置、有舞台、有发展空间。我们通过选人用人让大家明白我们的原则是什么,标准是什么,导向是什么。通过选人用人,弘扬了一股正气,营造了一种风气,压制了一股邪气。增强了人文关怀的思想政治的说服力和感染力。

事件二:关爱职工及其家庭成员的身体健康,发挥思想政治工作凝聚人心。身体健康是我们做好工作的有力保障,食五谷生百病也是人生的常态。人在生病时是最脆弱、最孤独也是最需要关心帮助的时候。近些年来,我们支部非常重视抓好这个切入口以更好地开展思想政治工作,凝聚人心力量。只要得知职工或家属病情较重时,职工们都会第一时间前往医院或家中看望,在慰问中了解职工的身体状况、精神情绪、生活困难等,并且鼓励生病职工开朗乐观,战胜疾病。例如今年一名职工在拌合楼料场工作时,不慎滑落跌倒,确诊为股骨颈骨折,我们得知这个消息立刻去医院看望,在看望的过程中让他安心调理身体,无需牵挂工作,还有的职工提议伤筋动骨一百天,多吃一些骨头汤之类的提议,使该职工感受到了集体的温暖,急躁的心情平静了不少,在日后的工作中也更有了干劲。

事件三:用心加强支部文化建设,发挥思想政治工作育人作用。在日常工作中,和谐友善的工作环境和丰富业余文化生活是开展思想政治工作我们支部的一大特色。特别是施工一线的技术人员身处荒山野岭,工地生活相对枯燥、单调的生活,更容易引发职工心理烦躁、厌倦。针对这一问题,我公司通过定期开展丰富多彩的文体活动来舒缓压力,比如在工地组织各种球类比赛、知识竞赛、观看电影、组织文艺晚会等等,寓教于乐,不仅活跃了文化生活,也使得职工才艺得到发挥。对于公司机关内部人员,总是鼓励职工积极参加路桥公司机关党支部组织的各类文化活动。比如,主题党日活动、上党课、演讲比赛、拓展训练、书法摄影展等等,支部的同志总是乐于借文化活动之机分享自己的看法和观点,让其他人受益匪浅。这种润物无声的文化活动,相比简单的思想工作,更拉近了同志之间的距离,消除了思想上的隔阂,增进了同志之间的友谊,提升了支部团队的凝聚力和战斗力。

篇二

**管理所是**省交通运输厅**高速公路管理处基层站所之一,是**高速“千里温馨**”品牌示范窗口,也是享誉全国的**高速公路服务窗口,所内现有职工30余名,平均年龄25岁,是一支年轻的收费队伍。高速公路收费工作有着“三班倒”和“三远离”的工作实际,员工们普遍存在“三多三少”的现象。一是六天一轮休,回家次数少,照顾家庭少,家庭矛盾和困难多;二是工作规范多,压力大,而工作生活圈子小,与外界接触少;三是年轻员工多,追求发展意识强,而受行业体制机制等影响导致发展空间平台有限,加之大多数职工是刚出校门的“学生党”和“新手父母”,事业和生活均处于成长期和体验期,在工作和家庭双重压力面前自我情绪调节能力较弱,所体现出的各种思想问题明显。为此,**党支部多措并举,采用“走心”沟通方法加强了支部与党员、干部与群众之间的交流,及时了解职工的思想动态,为职工排忧解难,使职工全身心的投入工作。

走动式沟通,问题在一线解决

思想政治工作的根本目的是理顺情绪、化解矛盾、解决问题,而实践告诉我们决不能坐等问题出了再调节,坐等员工找上门了再疏导,而应主动洞察,通过现象分析本质,将矛盾问题消灭在萌芽阶段。

收费站“三班倒”工作模式,员工们大多是岗上、食堂、寝室“三点一线”生活,因此,为了更直接快速掌握员工思想动态,党支部探索了走动式沟通法,即要求党员干部践行“一线工作法”,“身入”一线,“心入”一线,每天分别到收费现场和监控室办公1小时,管理人员则每月至少2小时到收费现场参与班组工作。通过一线指导、一线帮扶,真正做到领导在一线带头、工作在一线推进、问题在一线解决、感情在一线融洽、典型在一线培树。

**,加入管理所不到3个月的新员工,在一个月的实习期内,他的业务误操作高达25次,是同时期其他员工的3倍。这一成绩让他怀疑自己可能不太适合这份工作,之后在岗上总是心事重重、郁郁寡欢,直到实习期满,误操作依然频频出现。业务主管党员刘珍珍发现了这一现象,专门抽出两天时间到一线收费班中,跟班观察,深入了解他的岗上行为和操作,帮助他找准误操作背后的原因:

“我发现你岗上操作时特别紧张,还有些操作习惯不是很规范。”

“本来操作就不是很熟练,司机一催我就手忙脚乱了,加之错多了我也越来越怀疑自己。”

… …

实地观察和深入交流最终让刘珍珍找到了问题根源所在,新进员工需要更多的帮带、关注和鼓励,于是管理所专门为其制定了“实习生业务学习套餐”,通过岗上指导、班后培训、每日两题测试等方法进行提升。通过持续的帮带,8月份**的业务能力提升明显,误操作大幅减少,服务榜上榜7次。

走动式的沟通让党员干部更多的走近了一线,去挖掘员工潜能,调动员工积极性。通过观察,所领导发现收费员赵字宇在一线服务中沟通能力很强,处理与司乘的矛盾总是有礼有节。通过交心谈心,所领导鼓励她发挥自身优势,走上内训师平台,从自身擅长的服务沟通开始,逐步成长为单位重点培养的内训师。“我没有想到一名收费员还能有这样的锻炼平台”,已经被兄弟单位数次邀请授课的赵字宇,对这份原本单调的工作充满着信心,工作不到一年的她,因为潜能的发挥,现已走上了轮岗班长的岗位。

向赵字宇这样受一线工作交心谈心引导,实现自我突破的员工不在少数,例如:收费员崔文丽,通过引导走上了兼职解说员之路;实习生付杰,走上了内训师舞台;工作不满一年的王小满成为了点钞能手。这些都是党支部深入基层,发挥思想引导作用的具体成效。

笔尖上的交谈,此时无声胜有声

有效的思想政治工作,应该建立在充分而有效的沟通基础之上,**党支部不放过任何渠道的沟通方式。有些话说不出口就写出来,笔尖上的沟通让思想问题在无声中化解。党支部通过员工撰写每月的读书心得,搭建支部书记批阅沟通平台。

收费员陈雪慰是一名“新手妈妈”,初为人母的她手忙脚乱,产假后重返岗位的不适应、家庭的婆媳矛盾等问题让她感到身心疲惫,她反复的问自己辛苦的工作到底是为了什么,甚至想到要放弃眼前的工作。支部书记在批阅她的读书心得时了解到了她的这一难处,在她的读书心得中留言沟通,相互交流家庭相处之道和育儿经验,另一方面,通过与其家人沟通,帮助她化解家庭矛盾。通过笔尖上的沟通方式,陈雪慰最终解开了心结,调整好了心态,不仅工作上更加努力,家庭也更加和睦了。

书屋里的聊天,敞开心扉更容易

思想政治工作不再局限于办公室、会议室这样严肃正式的场合,轻松愉悦的交心谈心环境,更容易让人打开心扉,真心相待。

石胭脂一直是**的服务明星,一次因0.5分之差未能连续当选,党支部预见其可能产生思想波动和消极情绪,为了达到思想工作的自然与实效,在不经意间达到引导效果,支部书记特地将谈心地点选在读书社休闲阅读区,约她在榻榻米上席地而坐,泡一壶茶,下一局五子棋,在轻松的氛围中,通过聊天的方式,轻松引导员工说出心里话,化解了思想压力。通过此次谈话,胭脂的状态明显有了很大的突破,下一次的评比,她又将明星之位“抢”了回来。

**年,**党支部通过有效的思想政治工作,解决员工困难共计40余件,培养内训师8名,解说员10余名,创新的方式让沟通无处不在,也让思想政治工作变得更加高效。

篇三

在思政工作中,学校强化思想引领、坚持立德树人、围绕中心任务、促进协同育人,形成了一些好的经验和做法。

一是明确育人目标,创新育人模式

学校的根本任务是教书育人。党的思想政治工作的对象也恰恰是人。学校的思想政治工作,除了学习、宣传党的路线方针政策、指导思想和基本理论外,更重要的是教育学生,引导学生,服务于学生的健康成长和全面发展。面对改革开放不断深入,市场经济不断发展,国际形势瞬息万变以及价值、文化观念多元、多样、多变的新形势,不少缺乏政治经验、文化底蕴和鉴别能力的大学生,很容易受到影响或迷失。为了教育、引导大学生正确把握人生航向,在人生的关键时刻确立起正确的世界观、人生观和价值观,学会辩证而不片面、冷静而不偏激、建设而不破坏的思想方法,党委认为必须把教会学生做人作为党建工作的首要职责,必须坚持文化知识和品德修养紧密结合,把学生培养成社会主义的合格建设者和可靠接班人。围绕育人目标,党委发挥思想保障作用,积极营造育人氛围,创新育人方式,主要做法包括:

建立德育学分制。教育学生做人是大学生德育工作的核心。为了加强学生的养成教育,学校在现有的学业学分制体系之外,建立一个与之平行的德育学分体系,把学生对日常规范的遵守和文明礼仪的养成纳入统一的德育评价,并以学分的形式加以体现,如果德育学分达不到规定要求,则不能毕业。目的是培养大学生的公民意识,知道要为自己的违规违纪承担责任,付出代价。学校德育学分体系共分境界修养、行为自律和素质拓展三个模块,120个学分,于2011年10月起开始执行。

推行经典阅读计划。天华学院从2011年起就决定在全校开展经典著作阅读活动。学校开出了经典阅读书目,共三十本。这三十本书中,不仅有中国传统文化的源头,也有西方的文学名著以及科学著作,这些书涉及面颇广,对于提高学生的阅读能力,建构起正确的人生观、价值观有着至关重要的作用。天华学院把阅读规定数量的经典名著作为每个专业本科生通识教育的必修课,为帮助学生阅读经典,学校通识学院至今已开设了180多场经典名著的导读讲座,对学校推荐的每本书都不定期地进行阅读辅导。为了更好地推进经典阅读活动,校图书馆开辟了经典书籍专区,将书目所列经典著作陈列其中,并搜集相关书评、导读;将修身苑文化长廊部分改版,辟出专区,设立经典导读区,主要陈列作者头像、书影、内容简介、精华提炼等,营造出图文并茂、生动活泼的读书氛围;有的学院还在教学楼内自行摆设了读书角,供学生课余随时翻阅。而且,学校还利用云技术,将推荐书目和辅导课视频打包推送给学生,供大家在线阅读。

学校以育人工作为根本,对符合自身实际的校园文化建设进行了积极探索,多次获得上级有关部门的肯定,其中《努力塑造“专、通、雅”协调发展的校园文化特色学院》荣获教育部高校校园文化建设优秀项目奖,《建设传统文化长廊,打造国学育人平台》获得上海市校园文化建设优秀项目奖,《实施德育学分,创新育人模式——“德育学分制”实践》荣获全国民办高校党的建设和思想政治工作优秀成果评选特等奖。

二是修建文化长廊,开展国学教育

天华学院从2010年起,就把弘扬中华优秀传统文化作为校园文化建设和大学精神塑造的突破口,着力在“专、通、雅”人才培养目标中的“雅”字上做文章,用国学经典培育启迪天华学子的礼仪品格、道德智慧和担当精神。特色的做法包括:

建设了一条文化长廊。“修身苑”文化长廊2009年落成,长约三百余米,依水而建,气势恢宏。长廊主体共辑录了中国古代先圣贤哲精彩论述以及历代名家名言、哲理警句四百余条,分列原文,标明出处,释其古义,略加点评,共约四万余字。内容涵盖修身明德、励志创业、勤奋学习、孝敬感恩、诚信待人、热爱祖国、奉献社会六大版块。以文化长廊为载体,学院精心设计并实施了一系列活动。其中,所有入校新生都要到文化长廊举行一次主题班会,高级党校把文化长廊深度游作为必修科目之一。学院建立了一支40多名学生组成的“国学宣讲团”,他们基于对传统文化的热爱走到一起,经过专门培训,义务承担文化长廊的参观讲解任务。此外,学校五年来,坚持选编教育学生做事做人的经典名言语录,经过精心翻译和简短的评论,先是以短信的形式,每周一条,由辅导员群发给全校同学,目前通过电子屏和校园网每周发布和更新。

开设国学经典通识课程。2011年秋季学期起,学校全面改革了通识教育课程体系,将通识课程分为国学经典、中外文学艺术、自然科学基础、创新思维训练,以及公民素养五个系列,必修、选修和讲座三种形式,共16个学分。其中国学经典系列,除了开设《中国文化》通识必修课外,还在要求学生在四年学习期间阅读的30部经典著作中,开列了中华传统文化名著。我们相信,博学于文,约之以礼,文质彬彬,然后君子!我们希望,“把这些经典嵌在学生脑子里,成为中华民族文化的基因”!

打造天华“国学”品牌。学校成立了国学院,统领全校的通识教育国学版块,并于2011年开设了汉语言文学专业(师范类,中华优秀传统文化传播方向),旨在为中小学、双语学校、汉文化传播机构及文化创意产业等培养从事语文教学、国学教育和对外文化交流传播工作的应用型人才。国学院建设了中华优秀传统文化体验实践馆,培育国学宣讲团和天华雅乐团,组织了重阳诗会、上巳节文化周等文化主题活动,并开始辐射周边社区。此外,学校拍摄了40集的教学片“天华教你学国学”,通过教师有选择地分析20部国学经典,结合当代大学生的思想实际,解读经典的现实意义,引导学生正确把握中华优秀传统文化与社会主义核心价值观的关系,自觉完善人格修养,关心国家命运,坚定为实现中国梦不懈奋斗的理想信念。系列教学片作为国学经典通识课程,以及思政类课程的教学补充材料,以翻转课堂的形式推送给全体学生。

三是搭建党员服务平台,发挥先锋模范作用

鉴于民办高校学生在学习习惯、行为规范等方面相对较差的实际情况,为了充分发挥学生骨干,尤其是学生党员的模范带头作用,党委以诚信做人,努力学习为基本内容,在全校普遍开展学生自我教育管理和结对帮带活动。

实施党员结对责任制。2008年,党委发文实行党员结对责任制,要求学生党员“一帮二”,要求入党的积极分子“一帮一”。为加强帮困结对责任制的落实程度,党委采取了一系列措施,包括:一是实行学生政治指导员制度,加以督促、指导;二是要求每个学生党支部制定详细的帮助结对计划,确定帮扶对象名单,明确帮助方法;三是发展学生预备党员和预备党员转正时,学生要填写《党员结对责任制考核表》,辅导员、党支部书记和党委组织部共同进行严格考核,在结对帮助中表现突出的学生优先发展;四是各党支部和党委定期地召开总结会、交流会和汇报会。该制度实施以来,约500名学生党员,800多名入党积极分子,带动了2000多名学生共同成长。这项举措,犹如春风化雨,润泽着学生的心灵,在天华校园内初步形成了“大手牵小手,一起向前走”,“先进更先进,后进变先进”的良好氛围。

实行班助理制度。学校参照国外大学学生管理的经验,鼓励学生自治和自我教育,选拔了大批能力强的学生担任辅导员助理,将高年级学生派往低年级担负一定的管理任务,改变了长期以来“老师管,学生听”的传统做法,可以使学生得到锻炼,减少逆反心理,又可以使学校的管理者能充分了解学生的想法。班助理制度出台之后,受到了大一新生的好评。由于学长年龄与他们相仿,在学习方面能够给他们提供帮助,经常深入教室、宿舍关心他们的思想状况,成为他们值得信赖的朋友。而通过一年的锻炼,他们的工作能力有了较大的提升,责任意识和团队精神都有所增强,他们中的优秀分子不断成长,经过培养考察,留校担任学生辅导员,走上了教育工作岗位。

成立党员服务站。民办学校存在学生党员自身角色定位不准确,缺乏发挥先锋模范作用的动力问题;存在党务工作人员少,发展任务重的客观现实。组织学生党员参与党务管理,一定程度可以缓解这个问题。学校党委要求各基层党组织根据工作实际成立“党员服务站”。学校各基层“党员服务站”具体名称并不统一,例如学校工学院党总支成了“党员工作站”、教育与艺术学院党总支成立了“党建工作中心”,但基本功能定位及做法是一致的。“党员服务站”下设学习部、策划部、事务部、检查部和易班管理中心等五大部门,人员全部由学生党员和入党积极分子组成。依托“党员服务站”搭建党务工作、帮困助教、宿舍文明、活动策划、网络引领等五大载体。为了更好的管理“党员服务站”,提高工作效率,激发党员们的工作热情,各基层党组织制定了建立例会制度、奖惩制度和反馈制度等三项制度来确保服务站的正常运转。“党员服务站”引领广大党员锻炼了能力、提升了素质,同时发挥了党员的先锋模范作用。与此同时,学校还在每栋宿舍楼都成立了各二级学院的“生活区党员工作站”,党员学生亮牌结对,把日常卫生安全纪律管理和生活区大学生思想政治工作有机结合起来。

篇四

一、案例概述

**省交通运输厅**高速**大桥运营以来,累计征收通行费38亿多元,车流量和征费额均占**高速全线的60%以上;绿色通道车流量及减免额均位居全省第一,约占全省的18%。针对征费任务重、收费廉政风险高的实际,**大桥党支部注重发挥党员的示范引领带动作用,从爱护、关心干部职工入手,熟练运用监督执纪的“四种形态”,坚持风险防控动态管理,积极探索严管与厚爱“四微工作法”之“微防控”思想政治工作新模式,通过制度抓早、监督抢早、提醒重早等举措,开展廉政课堂、廉政谈话和廉政熏陶等多种形式的灌输式教育,营造人人知廉、守廉、践廉、传廉的工作氛围。

二、具体措施

(一)制度抓早,实现思想政治工作的规范化。

制度建设日常化。针对收费工作面临着压力大、劳动强度大、廉政风险大的“三大”实际,党支部抓住制度建设这个根本,先后修订廉洁收费十不准、党支部书记及纪检员“两个责任清单”,建立健全谈心谈话、“三会一课”、民主评议党员、党性分析等10多项党务制度,完善收费、稽查、安全、监控等20多项精细化管理体系,定期梳理廉政风险点,切实多收费、收好费、不出事,做到监督前移、防控前移,筑牢防腐大堤。

思想引领过程化。大力创建“彩虹稽查勤廉工作室”,围绕“四勤三廉”工作法,建立起三级稽查体系,充分运用专项稽查、流动稽查、暗访稽查、录像稽查、驻点稽查和联动稽查等收费稽查手段,加强数据分析与应用,并积极挑选业务尖子组成彩虹稽查队,对内稽查岗上规范,对外打击逃费行为,近年来堵漏增收130多万元,实现中心工作双稽查、双防控。

廉政约谈常态化。为打通从严管理的最后一公里,推行书记交心谈心常态化,纪检委员廉政党课经常化,兼职纪检员提醒规范化,积极运用监督执纪的“四种形态”,书记带头谈廉政、委员主动讲风险,确保党风廉政建设防微杜渐、春风化雨。

(二)监督抢早,增强思想政治工作的实效性。

环境熏陶法。推行廉政文化“五进四面”,“五进”指推行廉政文化进办公室、进费亭、进食堂、进宿舍、进走廊,“四面”指挂墙面、上台面、放桌面、见屏面,促使干部职工潜移默化、熏陶教育,确保收费人员廉洁征费、依法征费。

层级监督法。结合履职尽责督促检查及时公开党员及干部服务及管理承诺,创新监督方式,设立纪检举报箱,建立投诉热线,逐级签订责任书、承诺书,实现一级做给一级看、一级带着一级干。

互动交流法。利用现代化网络资源,开发**大桥党建APP,定期发布学习内容,交流学习心得,通过建立思想工作的网页,设置思想政治方面的栏目,让职工们针对当前思想工作中出现的问题,畅所欲言,各抒己见,实现双向互动。

(三)提醒重早,丰富思想政治工作的人情味。

推行“廉政课堂”。定期对关键岗位进行廉政谈话和提醒,做到上级通报第一时间传达,廉政案例第一时间解读,风险苗头第一时间防控,重要节点第一时间预警等“四个第一”。

筑牢“廉政防线”。充分发挥家庭廉内助作用,开展家庭助廉活动,倡导党员干部家属当好“监督员”,采取编发廉政微信短信、召开廉政专题会议、强化监督检查等形式,筑牢廉政防线。

营造“廉政氛围”。增补预测分析机制,采取明察暗访和突击检查相结合的方式,突出重点部门、重要时段,及时发现和反映倾向性、苗头性问题,掌握实时动态,从一点一滴中掌握真实思想,把握职工思想动态,对典型案例予以通报,绝不姑息,确保风清气正氛围。

三、成效及反响

通过以“四微工作法”之“微防控”为抓手,发挥党员的先锋作用,夯实基层组织的战斗堡垒,促使党建与业务相得益彰,通行费征收屡创新高,运营管理全面升级,近年来堵漏增收130多万元,未发生一起廉政责任事故,使党员在心灵上受到触动、在思想认识上有所提高、在行动上进一步加强自律和约束,为党员打造一个学习成长、建功交通的温暖、廉洁、创业之家。

篇五

在新时期、新形势、新环境指导作用下,**省体育局紧跟时代步伐,全面贯彻落实党的十八届六中全会精神,始终与中央保持高度一致,对表调校,以努力提高运动员综合素质为抓手,以引导运动员树立爱国主义、集体主义意识、培养高尚道德情操为导向,建立健全**省优秀运动队思想政治工作和文化教育的工作机制。充分发挥执行机构领导作用,领队教练员主导作用和运动员主体作用。实现稳定运动队思想、丰富运动队生活、激发运动队斗志,拓展运动员视野、陶冶运动员情操、提升运动员素质的新局面。

一、实施背景

以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记系列重要讲话为指导,以习近平总书记接见中国奥运会代表团的讲话为行动指南。以运动员为主体,以开展思想、文化教育和文体活动为抓手,建立健全工作机制,强化运动队思想政治工作和文化教育,激发运动员爱国主义、英雄主义和集体主义热情,激励运动员奋力拼搏,挑战和超越自我,为**竞技体育的发展培养合格人才。在实施运动队思想政治和文化教育工作以来,奥体中心片区联合团委在局领导的正确领导下,在各项目中心积极配合下,将运动队思想政治和文化教育工作纵深推进,克服困难、努力探索、积极推进,稳步推进此项工作实施,促进运动员综合素质的提高及我省竞技体育稳步发展。

二、创新举措

(一)开拓创新,牢固树立活动品牌

1、设立橱窗,提倡宣传新概念

在今年全运热情澎湃的大环境感染下,奥体片区联合团委与运动员委员会联手在奥星餐厅门口设立了供运动员交流学习、观赏参考的文化橱窗。

文化橱窗是宣传运动员思想建设的重要阵地,是运动队文化建设的重要载体,是展示奥体片区良好形象的重要窗口。橱窗用作宣传党的最新路线、方针、政策,上级单位重要文件、指示、精神,宣传天津全运实时比赛赛况、得奖瞬间,展示优秀运动员良好精神风貌和体育拼搏精神,用明星运动员的辉煌成绩、优秀事迹激励大家在全运会上奋勇拼搏、勇夺第一。文化橱窗由联合团委直接管理,根据每次活动内容自行设计创作出风格多样、形式多变、颜色丰富的板报内容。

通过橱窗设计,不仅促使运动员锻炼出具有思想内涵、艺术品质、独特风格的能力,造就了一支高素质文艺人才队伍,更重要的是宣传了天津全运的实时进展,为运动健儿们加油打气、振奋人心。

2、推进培训,打造主持新品牌

为巩固提升优秀运动队全面素质和素养,以运动员教育为核心,再度提升并培养运动员对主持的兴趣,使其充分在这一次的主持培训班中提高技巧,在实战操练中熟练、灵活运用,树立良好的仪容仪表、大方的谈吐和过人的社交能力,让运动员用更专业、更积极的精神面貌在比赛中去面对比赛对手。截至目前,联合团委于举办了八期主持人沙龙活动,通过自我介绍、绕口令、“逛三园”等众多环节让运动员在学习标准普通话的同时加强其正确的认知、开阔视野、丰富知识层面,树立正确的三观。加大奥体文化建设的力度,营造奥体片区良好的文化氛围,同时提高奥体片区优秀运动队主持人学员的主持水平,以提高主持人的文化修养,增加理论知识水平和对优秀作品的欣赏能力。

3、举办绘画、动漫兴趣小组培训班,充分挖掘运动员潜力、培养审美情趣

截至目前,奥体片区联合团委已举办了六期绘画兴趣小组培训班和四期动漫活动。来自7个项目中心的60多名小运动员们与艺术与儿童美术教室的老师们一起绘制独具特色的绘画、动漫画。

活动精心设置了生动丰富的老师讲解和精彩纷呈的互动活动。联合团委邀请到**美术学院优秀毕业生、艺术鱼儿童美术教室的老师给运动员分享自己学习绘画的励志故事,并让运动员们充分感受到“绘画没有对错,每个人都是最棒的小艺术家”的初衷。课堂通过妙趣横生的视频与生动活泼的PPT,以寓教于乐、寓学于乐的方式,充分调动了运动员们的绘画学习兴趣。让他们在绘画中玩耍并收获知识和快乐,最后运动员们分别上台介绍自己的作品。

4、集中组织收看电影,丰富生活、陶冶情操

为加强驻地运动队思想文化建设,丰富运动员文化生活,陶冶运动员情操,根据团委2017年工作计划安排,联合团委与**广电合作,已集中组织观看了六次系列教育电影,不仅让运动员训练之余时间得到充分利用,也让他们身心得到放松。电影以运动员的喜好为出发点,同时涵盖当下热门电影及励志教育影片。充分促进运动员综合素质的提高,活泼奥体驻地文化,努力营造良好的文化氛围。

5、提高口语练技能,学习英语享快乐

针对驻地运动员对英语学习的普遍渴望,在与中国运动员教育基金取得联系后,针对不同年龄段、不同英语水平的运动员们开设了英语课程。英语作为当下重要的一项技能之一,对于运动员走出国门、与他人交流等都有着至关重要的作用。课程侧重于口语训练,辅以听、读、写等训练方式,对运动员的英语学习进行全方位训练的教学模式。

在对运动员进行了全面摸底调查后,开设了一级小班(9-12岁)、一级大班(13-15岁)和二级班(15岁以上)。每次课时为一小时。在课堂教学中以运动员为中心,加强训练指导,加大运动员自学的活动量,从而发挥其“主体”作用。创设语言环境,注意情景对话,不孤立教学单词,努力培养运动员讲英语的良好习惯。

6、音乐社团招贤纳士

随着新一届“奥体歌手”大赛的临近,各项筹备工作有条不紊地进行着。为给年底活动挑选优秀人才,集结各中心音乐爱好者,互相交流吉他弹唱、乐器演奏、声乐乐理等,联合团委成立了音乐社团,这也是继主持人、绘画、动漫、英语之后的第5个兴趣小组。活动邀请专业声乐演唱老师前来为运动员们讲解相关音乐知识,并指导大家进行试唱练习。音乐社团秉承“丰富奥体文娱活动,提升运动员综合素质”的宗旨,为广大音乐爱好者提供一个广阔的交流平台,让他们在训练之余增长见识,陶冶情操。音乐社团将以最大的热情服务于广大运动员,将这里作为培养、发掘音乐人才的基地,为每位在奥体训练的音乐爱好者打造一片展现自我的天空。

三、创新成效

1、扩大宣传力度,及时总结不足。运动员思想政治和文化教育是一项全新的工作,需要注入新鲜的血液和活力带动工作的稳步实施。在每次活动中加大宣传力度、创新宣传形式、拓宽宣传渠道,注重活动的宣传与总结工作,扩大各项工作和活动的影响力,真正为运动员文化教育树品牌、创亮点、出成绩。实事求是地吸取经验和教训,在经验教训中总结规律。

2、加强干部队伍建设。在运动员的思想文化教育工作中,各团委干部积极争当学习型干部,牢固树立正确的成长观,把团委的岗位当作学习的岗位、锻炼的岗位、奉献的岗位,扎扎实实地提高素质、锤炼品格、砥砺成才,实现自我提升。努力提高自身的政治素养和理论水平,不断拓宽知识面、开拓视野、融会贯通、学以致用,在学习中提高工作能力,在工作实践中深入学习。

四、思考启示

此项工作今后的发展需要全局上下共同努力、踏实肯干、锐意进取、同心同德、开拓创新,始终从团的工作大局出发去研究、部署和落实团委各项工作,才能真正将这项工作做优、做精、做细。

1、勤于思考,做出特色。在十八大六中全会召开后,在积极推进、狠抓落实各项工作以来,运动员思想政治和文化教育工作还要继续再创新高,体现独有品牌,打造亮点工作。深入贯彻团中央、团省委对共青团工作的指导思想,努力践行各项工作的目标任务,明确奥体片联合团委工作的目的意义。结合奥体片区实际,加强调查研究,谦虚学习其他单位的优秀工作经验,勤于思考、勇于实践,形成具有我局特色的共青团工作局面。

2、完善机制,提升自我。全体团委干部政治立场要坚定、作风要扎实、纪律要严明。在运动员的思想教育和日常事务管理中,团委干部是上传下达的纽带。团委干部要讲正气、讲原则、讲纪律,起到模范带头作用,积极影响身边每位运动员,形成良好和谐的氛围。健全完善团委干部的任用机制、选拔机制、奖励机制与考核机制等其他相关管理制度。把选拔团委干部和培养、使用团委干部有机结合,努力培养一批能干事、会干事、干实事的团委干部队伍。扎扎实实地提高素质、锤炼品格、砥砺成才,实现自我提升。

3、努力探索,深入挖掘。团委工作对我局是一项新职能工作,需要年轻的思想与活力注入,所以努力探索、积极思考、敢于创新是做好这项工作的前提。充分调动运动员的积极性与主动性,让他们切实感受到每次活动的独特之处,并期待下次活动的开展是我们需要达到的目的。同时还需把准运动队需求脉搏,顺应时代发展潮流,提升课程品质、打造多元化活动。调整和创新活动形式,深挖活动主体和内涵,积极整合社会资源,进一步扩大活动的参与面、深化参与度,让运动员在活动中真正学有所获、玩有所得。展望未来,我们仍需努力,在探索运动员思想政治和文化教育新模式的路上,我们将继续勇往直前、开拓创新、不忘初心、继续前进!

篇六

【案例概述】**年以来,**省气象局积极探索新时期机关思想政治工作新模式,采用“三日连心”短信问候的新模式,在党员干部自然生日、政治生日(入党纪念日)和共同关注日(妇女节、青年节、建党节等重大节日),由**省气象局直属机关党委通过短信平台向直属单位600余名党员和1000多名职工发出慰问短信,用温馨的问候架起了与党员群众沟通的心灵之桥。

【典型事例】

1.“三日连心”强化党员意识。

**年5月14日,青年党员杨维发:“永远也忘不了那条短信,短信是局直属机关党委发来的,提醒我5月14日是我的入党9周年纪念日,是我的政治生日。我当时就是四个字,激动,感动!它会让我永远记住自己还有个和自然生日同等重要的政治生日,记住自己是一名党员!”

**年6月15日,武汉中心气象台牛犇下派仙桃市气象局担任副局长时,收到“今天是您加入中国共产党7周年的纪念日……”短信, “是的,那条短信写着。我才知道,原来我是6月15日入党的,有时候都忙得忘记了,短信提醒了自己的身份。”这年,他作为党员带领全局职工顽强拼搏,奋战在98+特大洪涝灾害气象服务第一线。

**年7月1日,省气象局离退休干部办公室的副主任韩高品收到了机关党委庆祝建党95周年纪念的短信,短信中勉励党员要抓好“两学一做”学习教育,争当先锋模范。他连忙给孩子炫耀:瞧!我收到单位发给我的纪念中国共产党建党95周年的短信啦。”孩子却说,“你还是个党员啊,那你还在家骂人!”孩子一脸小大人的表情在把他逗乐之余,让他开始警醒。是啊,自己是个党员,得时时处处当表率,家里的言行也要注意啊。党员的身份,同时激发他不由自主地产生了自豪感,决心要为**气象现代化贡献自己的力量。

2.“三日连心”传递组织温暖。

**年5月4日,中国气象局武汉暴雨研究所的青年科技人员万霞和所有年轻人一样,每年都有几个月在广东阳江进行暴雨监测野外试验,离家那么长时间,举目无亲,工作之余,倍感寂寥。那天,正在思乡的万霞突然接到一条短信,原来是**省气象局机关党委在五四青年节这天,向所有青年祝贺节日,并勉励他们为**气象事业建功立业。万霞顿时觉得格外温暖,格外开心,“在这种孤独和艰苦的环境里,突然感到自己作为党的后备军的无限自豪,党组织没有忘记他们,党组织时刻把青年人记在心上!”万霞抑制不住内心的激动,马上就在微信朋友圈里分享给了其他同事。

3.“三日连心”集聚清风正气。

**年中秋节,“三日连心”短信平台发出了一条颇有创意的短信:“丹桂飘香夜,身正邀明月。阖家乐融融,清廉庆佳节。值此中秋之际,**省气象局直属机关党委祝您过一个廉洁、快乐、幸福、美满的团圆节。”,身正才能邀来明月,才能和家人团圆,才能过快乐的中秋节。干部职工就在这种润物细无声中接受了廉洁教育,把廉洁短信编出温馨的人情味,让党员干部群众切实感受到组织的关切。

【案例总结】通过在党员干部自然生日、政治生日(入党纪念日)和共同关注日(妇女节、青年节、建党节等重大节日)向党员干部职工发送慰问短信,有效增强了党员政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识;传递了组织关爱,拉近组织与个人距离,是在新媒体环境下对思想政治工作创新的有效探索,取得了新媒体时代上思想政治工作的主动权,在润物无声中激发共鸣,增强渗透力和感召力,打造出受到广大干部群众欢迎的移动“党员之家”“职工之家”“青年之家”“妇女之家”,为推进**气象现代化提供智力支撑。

篇七

一、背景与起因

省经信委机关党委办公室党支部担负着全委机关党建和党风廉政建设日常工作,同时还负责全委精神文明建设、工青妇群团工作、“三抓一促”活动、“双拥”工作、精准扶贫及社区结对帮扶等,去年至今还牵头负责省委巡视反馈意见整改、全省经信系统接受履职尽责督促检查等急难险重工作。

随着全面从严治党要求越来越高,加之纪检监察体制改革,机关党办支部党员人数从2015年的3人,增加到现在的7人。新加入的四名同志既有军转的正处级干部,又有从基层遴选的年轻干部,还有机关内部转岗来的干部。面对角色转变、职能转变、身份转变和生活转变,支部党员普遍反映思想压力大、工作任务多、生活负担重,为解决以上问题,机关党办支部在长期实践过程中,坚持以交心谈心为基本载体和手段,探索“交心谈心三个三”支部工作法,通过主动交心谈心,着力发现、帮助党员干部克服思想、工作和生活困难,达到了与党员之间“思想上贯通、工作上相通、生活上沟通”,切实将支部建设成为党员暖心党支部。

二、做法与经过

“机关党办工作在有些干部眼中比较‘虚’、是‘冷板凳’,但党办工作对干部的思想政治要求又尤其高。两年来,机关党办的队伍扩大了一倍多,帮助党员干部解决思想认识、工作能力特别是生活困难成了支部工作的当务之急。对于两名正处级军转干部来说,面临着从部队到地方的身份转变,面临着从军事到党务的工作适应,同时还面临着从‘小有职权’的军队领导到‘事必躬亲’的机关办事员的思想调整;对于从地方遴选到机关的年轻同志,两地分居、聚少离多,家庭住房、幼儿入学等生活困难尤其突出。”机关党委专职副书记、党支部书记郭大庆认为,“我们从关心党员干部思想入手,通过一对一谈心谈话,以老带新结对帮扶,了解帮助他们解决具体困难,解除后顾之忧,使大家尽快融入集体、融入环境、进入角色。”

(一)把握“三个”节点谈。一是重要时间必谈。在元旦春节、五一端午、中秋国庆等重要时间节点必谈,主要谈纪律规矩、谈廉政建设、谈生活作风,警示提醒、咬耳扯袖。二是重大决策必谈。坚持重大决策征求意见制度,通过交心谈心,对涉及处内分工、评先表优、重大资金使用、重大活动开展等工作征求意见,实现重要决策“民主动议-集体讨论-集中决策”。三是重大变故必谈。严格落实重大事项报告制度,对党员思想、工作、生活中出现的重大变故和突发性事件,及时交心谈心、了解情况,增强组织纪律性,增强支部凝聚力。

(二)采取“三种”方式谈。一是集体谈心。每个月,支部书记要与支部全体党员集中开展一次谈心活动。统一思想,凝聚共识,推动工作。二是书记约谈。每个季度,支部书记或支部委员至少与支部党员进行一次一对一交心谈心,听取党员对支部和本人工作的意见和建议;对在工作和生活作风、廉洁自律等方面有不良反映的谈话对象及时进行提醒或告诫。三是党员互谈。在支部党员之间开展经常性的谈心活动,通过谈心聊天,在轻松的氛围中交流思想、工作、学习、生活中存在的困难和困惑,真诚交流、坦诚沟通、凝心聚力。

(三)突出“三个”目的谈。谈心谈话只是手段,目的是帮助党员解决具体困难和问题。一是思想解惑。通过开展交心谈心,更好的了解党员思想负担,提高思想认识,做好心理疏导,放下思想包袱,理顺思想情绪。二是工作解难。重点提高新进同志工作适应能力,以老带新结对帮扶,使新同志尽快融入集体、融入环境、进入角色,提能增效,人尽其才,攻坚克难。三是生活解忧。特别关注党员生活中存在的实际困难,努力帮助其解决个人住房、子女入学、家庭变故、身体健康方面的问题,解决后顾之忧,使其全身心投入到工作中。

三、成效与反响

**同志原是部队机关专业处室处长,2015年转业在机关党办工作,2016年纪检监察体制改革,被提名为机关纪委书记候选人。在工作之初,该同志认为自己一直在部队从事业务工作,没有做过党务和纪检工作,甚至连“三会一课”、“六大纪律”是什么,都说不完全,对于能否履行好机关纪委书记职责,思想包袱很重,忧心如焚,愁眉锁眼,加之该同志长期患有胃病,在思想工作双重压力,一时间食欲不振、面容憔悴、身形消瘦。了解到这个情况后,支部书记主动与其交心谈心,面对工作上的顾虑,安排处室其他同志主动承担一部分工作,为其购买相关图书资料,积极推荐参加上级机关组织的培训等。同时,支部党员干部还主动关心他的身体健康,为其介绍治疗胃病的专科医院和购买治疗胃病的药物等。在支部党员干部的关心帮助和支持下,**同志迅速进入工作状态,轻装上阵,精神抖擞,加班加点,去年巡视整改执纪问责和今年省经信系统接受履职尽责专项工作,其雷厉风行,独当一面,游刃有余,成为纪检工作的中流砥柱,受到委领导和同志们的一致认可。

**同志于2015年通过遴选,从**直机关工委进入省经信委。当时,面临着家庭住房的困难,机关分配的周转住房因长期漏水无法维修而不能居住。通过开展谈心活动,支部书记在得知这一情况后,立即与委行政处沟通,并积极向省机关事务管理局相关处室反映实际困难,终于帮助其调换了一套周转住房,使其能够安心工作。2016年10月,正值省委第七巡视组巡视反馈意见整改的关键时期。**同志承担着全委整改工作的文稿起草、沟通协调、上传下达等工作,任务急重,因为人手较少,天天需要加班加点。党支部书记发现该同志有时非常急躁、有时又心事重重,担心是工作压力过重,就主动与其聊天。通过谈心,发现该同志父亲刚刚发生车祸,胳膊粉碎性骨折,正在医院进行抢救,但是因巡视整改工作很重,且考虑无人接手,不好开口请假,故而左右为难、进退维谷。对此,支部书记立刻安排一名同志暂时接手其工作,帮其履行了请假手续、购买了火车票、食物和为老人带的营养品,支部同志纷纷为其父亲进行爱心捐款。在一切安排妥当之后,通知其立刻休假回家看望照顾老人。“机关党办,不仅仅代表工作的处室、工作的地方、工作的同事,更成为像我这样年轻同志可以依靠、仰仗和信赖的集体、家长、亲人。”该同志满怀深情的表示。

“机关党办党支部这个小家庭,我们主推的处室文化和支部文化就是‘暖人心’,通过开展交心沟通、思想关爱、人文关怀、精神激励等活动,构建同志之间团结互助的工作氛围,建立和谐包容的同志关系,增加支部党员的集体感、荣誉感、认同感和归属感,增强党员的岗位责任感、事业心和执行力。”支部书记郭大庆同志说。

通关人文关怀,机关党办的每名党员精神状态、精神面貌有了特别大的改变,工作积极性和工作效率有了很大程度提升,有力的助推全委从严治党各项工作落实,助推党建工作不断出水平、上台阶。2016年以来,支部先后被评为省直机关“红旗党支部”,省经信委先进处室等荣誉,支部党员获得各级表彰累计10余人次。省经信委党建工作先后受到国家机关工委组织部、工信部机关党委等部门的表彰或推介。


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