市烟草专卖局（公司）党组2026年下半年意识形态工作总结
2026年下半年，[*]市烟草专卖局（公司）党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实国家局和省局党组关于意识形态工作的部署要求，立足全市烟草商业系统实际，统筹推进理论武装、阵地管理、舆论引导、风险防控等各项工作。半年来，全局意识形态领域总体保持稳定向好态势，但对照新形势新要求，工作中也暴露出一些不容忽视的问题。现将有关情况总结如下。
一、基本情况
（一）理论武装扎实推进，思想根基不断夯实。局党组理论学习中心组坚持每月集中学习不少于两次，紧扣党中央重大决策部署和国家局、省局党组会议精神安排专题研讨，局主要负责同志带头领学促学，先后作辅导报告三次。一是依托局机关党校和"[*]烟草大讲堂"平台，举办专题培训班两期，参训党员干部职工超过一百二十人次。二是结合"稳运行、稳贡献"目标任务，组织基层党支部开展主题党日活动，推动理论学习与破解卷烟销售、市场监管中的实际难题相结合。三是组建青年理论学习小组，吸纳三十五周岁以下青年骨干二十余人，通过读书分享、专题研讨等方式增强了理论学习的吸引力。
（二）阵地管理逐步规范，安全底线总体可控。局办公室对局域网、内部刊物、微信公众号等宣传阵地实行统一归口管理，严格执行审核把关制度。一是对涉及重大政策解读、经济运行数据等敏感信息的稿件，落实逐级审批程序，半年来未发生导向性、原则性问题。二是组织全体党员签订网络言论行为承诺书，加强对新入职员工的入职教育。三是针对下辖八个县区营销服务部点多、线长的特点，建立了局机关、营销服务部、零售客户终端三级联动管理网络，拓展了阵地管理的覆盖面。
（三）舆论引导持续加力，正面声音不断壮大。局宣传部门围绕"稳运行、稳贡献"工作要求，策划推出了反映物流配送提质增效、客户经理精准服务等内容的系列报道十余篇，组织开展"最美烟草人"评选活动，评选先进个人六名并广泛宣传其事迹，带动形成了学先进、赶先进的良好氛围，也在一定程度上提振了干部职工完成全年目标任务的信心。
（四）风险防控机制初步建立，苗头问题得到化解。局党组建立了季度思想状况分析报告制度，围绕市场化改革深化、绩效考核调整等职工关切度较高的议题，组织开展三轮专题座谈和谈心谈话，累计覆盖干部职工近两百人次。局办公室联合信息科组建舆情监测小组，对涉及本局的网络信息实行每日巡查，妥善处置了个别自媒体发布不实信息的情况，防止了负面舆情扩散发酵。
二、存在的问题
半年来的工作虽然取得了一定成效，但对照上级要求和行业高质量发展需要，仍存在不少差距和薄弱环节，突出表现在以下几个方面。
（一）理论学习存在"上热中温下冷"现象，覆盖深度不够均衡。一是局机关层面学习氛围较为浓厚，但基层营销服务部和一线班组受业务繁忙、人员分散等因素制约，集中学习组织难度较大，部分职工参学率偏低，出现"工学矛盾"难以有效调和的情况。二是个别基层党支部理论学习存在"重形式、轻实效"倾向，学习笔记抄录多、思考感悟少，对党的创新理论的理解仍停留在表面，尚未真正做到学深悟透、融会贯通。三是青年理论学习小组活动开展的持续性不足，部分活动存在"一阵风"现象，长效化、常态化机制尚未完全建立。
（二）阵地管理的精细化水平有待提升，风险隐患尚未完全消除。一是基层营销服务部宣传阵地建设标准不够统一，部分单位宣传栏内容更新不及时、文化墙建设流于形式，难以充分发挥阵地的思想引领作用。二是对新媒体平台的管理还不够精细，个别职工在社交平台分享工作动态时偶有边界意识不强的情况，存在一定的保密风险和舆情隐患。三是信息联络员队伍专业化程度不高，多为兼职人员，在信息研判、风险识别等方面的能力素养与实际工作要求相比仍有差距。
（三）舆论引导的针对性和创新性不足，传播实效有待增强。一是正面宣传素材的挖掘深度不够，部分报道内容同质化现象较为明显，对于基层生动实践和典型经验的提炼总结还不够深入细致，难以形成持续的传播热度。二是面向青年职工的传播形式创新脚步相对滞后，短视频、图文海报等新型传播手段的运用仍处于起步阶段，内容制作的专业水准和传播效果有待进一步提升。三是对外部舆论环境特别是涉烟行业敏感议题的主动发声不够，习惯于被动应对而非主动引导，舆论斗争的本领有待加强。
（四）风险防控的前瞻性和系统性仍需加强，长效机制尚不健全。一是思想动态分析多停留在定期座谈层面，对苗头性、倾向性问题的预警监测手段相对单一，缺乏更加科学系统的分析研判工具和方法。二是舆情监测小组人员配备不足，专业能力参差不齐，面对突发性、复杂性舆情事件时，应急处置的反应速度和处理水平仍有提升空间。三是意识形态工作责任制在部分基层单位落实还不够到位，个别单位负责人存在"重业务、轻思想"的倾向，对意识形态工作重要性的认识仍需进一步深化。
三、下一步工作打算
针对上述问题和不足，下一步[*]市烟草专卖局（公司）党组将坚持问题导向、目标导向，采取更加有力有效的措施，推动意识形态工作不断取得新成效。
（一）创新学习方式方法，推动理论武装提质增效。一是针对基层单位工学矛盾突出的实际，进一步完善"班前十分钟学习""午间微课堂"等灵活学习形式，并探索开发适合移动端学习的线上课程资源，切实解决基层理论学习覆盖不足的问题。二是加强对基层党支部理论学习的指导督促，建立学习成效评估机制，引导党员干部职工从"要我学"向"我要学"转变，切实提升学习的针对性和实效性。三是健全青年理论学习小组的长效工作机制，固定活动周期、丰富活动形式，确保理论武装工作持续深入推进。
（二）精细化推进阵地管理，切实防范化解各类风险隐患。一是制定统一的基层宣传阵地建设标准，推动各营销服务部宣传栏、文化墙内容及时更新、规范有序，充分发挥阵地的思想引领功能。二是针对新媒体领域管理的薄弱环节，进一步健全职工网络行为规范管理制度，加强常态化提醒教育，切实防范保密风险和舆情隐患。三是加强信息联络员队伍专业化建设，通过系统培训、实战演练等方式提升其信息研判和风险识别能力，夯实阵地管理的基层基础。
（三）增强舆论引导的针对性创新性，不断壮大主流思想舆论。一是深入挖掘基层生动实践和先进典型经验，提升正面宣传素材的深度和质量，避免内容同质化问题。二是加大对短视频、图文海报等新型传播手段的投入和运用力度，提升面向青年职工的传播实效，增强宣传内容的吸引力和感染力。三是增强对涉烟敏感议题的主动发声能力，变被动应对为主动引导，切实提升舆论斗争本领，营造有利于行业发展的良好舆论环境。
（四）健全风险防控长效机制，提升系统化应对能力。一是完善思想动态监测分析体系，综合运用座谈调研、问卷调查等多种方式，增强对苗头性、倾向性问题的预警研判能力。二是充实舆情监测队伍力量，加强专业培训，提升应对突发舆情事件的反应速度和处置水平。三是进一步压实各级意识形态工作责任制，将相关工作纳入基层单位负责人年度考核评价体系，推动责任落实落细，切实营造风清气正的良好政治生态，为全局经营发展大局提供坚强有力的思想保证。
