区市政设施维护中心2026年度工作总结及2027年工作计划
劳资人事科紧扣人事薪酬、社保保障、职工服务等核心工作职责,统筹推进各项业务落地落实,高质高效完成2026年度系列重点工作任务,持续提升人事劳资管理服务质效。
一、在人事管理、薪酬待遇审批发放方面:
1、按照中心年度考核通知,完成了2025年度本单位在职(88人)、临聘人员(68人)共156人的考核表发放、收集、审核等工作,以及2025年度考核评优人员的奖励审批表制作、审批、上报等工作。
2、依规开展中心在岗86名在编人员和67名政府供养编外人员月度工资、绩效核算发放工作,同步完成全员社保按期缴纳,精准落实薪酬保障政策,切实保障干部职工薪资权益。
3、科室顺利完成86名在编人员、1名政府雇员2026年度工资晋薪及年终结余绩效发放审批工作。
4、根据上级文件精神,顺利完成88名在职职工和99名退休职工和3名死亡人员的医疗互助补助资金核算发放工作。
5、按照区委编办要求,完成了法人单位开办资金变更和年审工作。
二、聚焦职工暖心服务事项:
有序组织86名在职职工、100名退休职工和67名编外工作人员开展年度健康体检,前期主动对接体检机构逐项敲定体检时间、项目安排、流程细则等相关事宜,全程跟进统筹协调,保障年度体检工作稳妥有序落地,用心呵护编外人员身体健康。
三、精准做好医疗补助与养老资格经办服务:
1、全年依规办理两名在职职工退休待遇认定工作。
2、高效办结2名在编职工、7名退休人员大额医疗费用补助申报申领业务;
3、提前谋划、按期完成100名退休职工机关事业单位养老保险待遇领取人员资格认证相关工作,严守社保基金管理关口,切实落地退休人员养老保障服务。
四、在劳资数据统筹工作上,按照统计工作时序要求,扎实推进上半年劳资统计报表各项数据归集、梳理、核验等筹备工作,夯实劳资统计数据基础,保障后续报表填报规范准确。
五、对接业务科室完成区重点民生实事项目进度上报工作。督促发动中心干部职工及家属共计完成办理签发电子社保卡193人,较好地响应了全区电子社保卡签发攻坚行动。
六、根据上级安排,2026年度市政中心接收安置6名退役军士,劳资人事科按要求做好相应入编定岗工作。
七、其他日常性工作
完成本单位人员信息管理、数据变更上报;呈报人事、劳资、编制、社保方面,以及人事档案管理、工伤认定申报、考勤表收集归类、年休假备案统计、岗位调整待遇兑现、开具工资证明和各种劳资人事方面的政策咨询解答等工作。
2027年工作计划:
(1)加强业务理论培训学习,确保科室人员工作专业性。根据我中心现有人事工作情况及上级领导对人事工作的具体要求,2027年,我科室将大力加强对人事、劳资、社保及法律法规等方面工作的专业性学习,增强专业职能素质,更好的服务于中心的各项工作。
(2)进行档案数据化调整,保障资料清晰明确人事档案资料经过每年的流动及更新,纸质档资料已无法满足现阶段中心工作要求,在新的一年,我科室将加大对现有档案资料清理并将其进行调整,争取做到资料清晰明确,查询一目了然。
(3)树立超前意识,合理制定工作流程根据每年人事工作的相关要求,将工作流程规范合理化,加强工作中的创新意识和超前意识,确保按时保质完成各项工作。
