各位同仁:
大家上午好!
今天,我们利用律所秋季团建活动的契机召开这次会议,既是对2026年年初以来整顿整改工作的总结回顾,也是面向未来、凝聚共识的一次交流。首先,我代表律所,向近期加入[*]所的新同事表示热烈欢迎,向一直以来支持律所发展的各位兄弟姐妹们表示衷心的感谢。大家的到来和坚守,为律所注入了新的活力,也为我们下一步发展奠定了更加坚实的基础。
过去的十个月,律所围绕内部管理、队伍建设等方面开展了一系列调整工作。那段时期让我深刻认识到:一家律所能否行稳致远,关键不在于规模大小和人数多少,而在于是否拥有同心同德、齐心协力的团队,是否拥有风清气正、阳光向上的工作环境。
经过十个月的有序推进,律所的整顿整改任务已顺利完成,律所各项运行工作正式步入正轨。这十个月里,该走的人全走了,该来的人来了。目前,新的团队协作机制逐步完善,专业服务能力和客户满意度持续提升,整体发展态势稳步向好。这一阶段性成果,离不开每一位同事的理解、配合与支持,也充分证明了我们坚持整顿、坚持改变、大刀阔斧的决心和方向是正确的。
今年整顿整改的完成,不是终点,而是高质量发展的新起点。面向下一阶段,律所将重点推进以下几方面工作:
第一,着力培养品质好、专业硬的青年律师队伍。人才是律所发展的核心资源。我们将把培养品质纯良、价值观契合、专业能力突出的青年律师作为重要任务,进一步完善传、帮、带机制,推动青年律师在实务能力、客户服务和职业素养方面全面提升。律所也将把更多办案机会和学习机会向优秀的青年人才倾斜。我始终坚信,人与人之间从来都是相互的,真诚待人才能换来真诚的回报,律所愿意托举每一位认真成长的青年人,也希望大家用真诚、用担当回应这份信任。
第二,齐心协力把蛋糕做大,共享发展成果。当前,律所正处于重新起步、加速发展的关键阶段。我们不欢迎只想分享成果、把平台当作跳板、只懂得索取和抱怨的人,律所需要的是愿意共同开拓、共同进取、共同奋斗、共做蛋糕的同行者。我们倡导[*]的"老人"、"新人"一起共建律所,支持大家围绕招投标、常年法律顾问、专项法律服务等业务领域积极开拓,律所将持续完善收益分配机制,并设立专项支持经费,让愿意干事、能够干事的人获得更加合理的回报。
第三,加快完善制度体系,夯实规范发展基础。制度是律所长远稳健运行的重要保障。整顿工作完成后,我们将系统推进员工守则、财务管理、案件管理、激励表彰等制度建设,进一步健全内部管理机制,提升管理透明度和运行效率。对表现突出的员工,律所将依据制度给予相应表彰和奖励,让制度成为激励先进、促进发展的重要力量。
第四,坚持严选严进的人才引进原则,持续优化队伍结构。今后,律所将坚持严选严进的人才引进原则,注重价值观匹配与专业能力并重,做到合则留、不合则去。对于不符合岗位要求、与团队价值观不相契合的人员,将及时调整。只有队伍更加精干、风气更加清正,大家才能把更多精力投入到专业提升和业务拓展中,避免浪费时间在律所内部的人事问题和内耗上。
在此,我也向大家表示,律所将继续开放公共平台,安排大家更多接触优质客户和优质案件,拓宽青年律师的视野和办案能力。同时,我们将逐步优化案件承办机制,把更多案件交给能力达标、获得客户认可的团队成员办理,律所负责人也将把更多精力投入到平台建设、资源对接和青年律师培养上,切实带动大家提升专业水平和收入水平。同时,支持优秀同事在更大平台上展示能力、获得认可,让每一位为律所发展作出贡献的同仁都能得到应有的肯定。
尤其重要的是,我们要倡导坦诚沟通、当面交流、相互尊重的工作氛围。我们要在阳光下做人,有话当面说、有意见当面提,不要背后嚼舌根、煽风点火,更不要拉帮结派、做两面人。有问题及时沟通,有建议正面提出,共同维护阳光、坦荡、积极向上的团队文化。也希望每一位同事都能永葆初心,坚持优点、学习优点,让自身成长的更加优秀,在良好的团队环境中共同成长、共同进步。
近年来,法律服务行业不断发展变化,律所之间的竞争也日益体现在管理水平、团队凝聚力和专业服务能力上。律所的整顿已经全部完成,今年的工作环境和工作氛围我感觉是近三年来最好的,今年律所的小伙伴给我带来了耳目一新的感觉,也带来了很多欢声笑语,更留下了很多难忘的记忆,今年的陕西行、海南行、荆州行、萍乡行,让我在紧张的差旅之余,体会到了快乐的团建时光,我希望这样的时光常有、这样的快乐常有,也希望每一个现在在和即将到来的[*]人共享快乐、共同进步。
最后,我希望大家坚定信念、携手同行,与律所同频共振、共同成长。只要我们方向一致、风气清正、行动有力,就一定能够推动[*]所迈向更加规范、专业、稳健的发展新阶段。
谢谢大家!
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