单位党支部2026年第三季度党建工作情况报告

2026年第三季度,[*]单位[*]党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神,认真落实二十届四中全会部署,紧扣"十五五"开局之年中心任务,聚焦基层党建"虚化、弱化"问题,坚持党建工作与业务经营同谋划、同推进、同检验,持续把组织优势转化为发展动能。现将三季度工作情况报告如下。

一、三季度主要工作及成效

(一)抓实理论武装,把稳政治建设方向盘

党支部把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务,严格落实"第一议题"制度,依托"三会一课"、主题党日、理论学习中心组等载体,及时跟进学习党中央重大决策部署。中央组织部2026年4月21日召开的基层党建工作重点任务推进会强调,要深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神,认真落实四中全会部署,以高质量基层党建服务保障高质量发展,为实现"十五五"良好开局提供坚强组织保证。党支部对照这一要求,围绕主题教育深化落实、高质量发展攻坚等内容组织集中学习研讨3次,做到学习有记录、研讨有发言、落实有举措。中央政治局2026年3月28日会议讨论地方党委工作规定时强调,要忠实贯彻党中央决策,增强工作主动性。党支部以此为契机,教育引导党员坚定拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护",不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

结合上级党委2026年第三季度学习推荐篇目要求,党支部组织党员学习基层党建工作重点任务推进会会议精神、全国党建工作座谈会精神以及6月23日省委常委会暨省委党的建设工作领导小组会议精神,推动学习内容进支部、进岗位、进项目。支部书记带头讲授专题党课1次,按期召开党员大会、支委会各3次,推送微党课2期,形成线上自学与线下集中双向联动。针对前期自查梳理出的支部3项短板和党员个人查摆问题,严格实行台账管理、逐项对账销号。严格落实意识形态工作责任制,加强阵地建设和管理,密切关注党员思想动态和舆情动向,弘扬主旋律、传播正能量,筑牢意识形态安全防线。

(二)抓实基础规范,筑牢支部战斗堡垒根基

党支部对照《中国共产党支部工作条例(试行)》开展支部建设"回头看",重点优化会议纪要、党务台账、档案资料归档流程,补齐党务资料管理短板。[*]院2026年7月16日第三季度党建工作例会强调,要紧扣全年目标,规范党支部日常管理,严格执行新出台的《中国共产党发展党员工作细则》,并就意识形态、统战、党风廉政等工作进行通报。党支部认真落实例会要求,严格规范党员发展全流程,严把党员入口关,稳步推进党员梯队建设,新确定入党积极分子1名,全程做好跟踪培养。围绕庆祝中国共产党成立105周年,按照上级部署做好相关表彰推荐和先进典型学习宣传,发挥榜样示范作用。

党支部从严规范党内组织生活,提高组织生活质量,避免以资料留痕代替实际效果。紧贴业务攻坚任务,组织开展"岗位建功、一线争先"主题党日,把党员教育管理与岗位职责、项目任务结合起来。用好线上学习平台,推送微党课2期,组织党员开展碎片化学习、互动式交流。完成党员活动室升级改造,增设业务交流、攻坚研讨专区,推动党建阵地从"建起来"向"用起来、活起来"转变。持续做好党务公开、党费管理、党员组织关系管理等基础工作,提升支部标准化规范化水平。

(三)抓实融合攻坚,推动党建嵌入业务一线

围绕三季度"提质增效"核心目标,党支部把支部建在项目一线、把党员放在攻坚前沿。在重点项目现场组建党员突击队,聚焦项目审批、流程管控、成本控制、安全质量等关键环节,啃下业务堵点瓶颈2项,保障项目节点任务提前落地。党建工作考核要突出质效,注重党建与生产经营融合、整改落实和实际成果。党支部围绕这些要求,把项目进度、降本成效、问题破解作为检验党建成效的重要标尺,推动党建工作嵌入项目立项、过程管控、收尾验收全流程。

党支部紧盯项目审批、流程管控等关键环节常态化开展廉洁提醒,组织全体党员观看警示教育片,全面梳理业务流程廉洁风险点,及时完善内控措施、堵塞管理漏洞。持续落地"我为群众办实事",针对前期调研收集到的内部管理痛点,建立"支部牵头、党员认领、限时办结"闭环机制,所有事项全部办结落地。学习借鉴[*]项目通过"[*]+N"党业融合体系带动经济效益超300万元的做法,党支部进一步强化"业务难点在哪里、党建工作就跟进到哪里"的工作导向,推动党员在攻坚克难中亮身份、作表率、当先锋。

(四)抓实严管厚爱,建强党员骨干队伍

党支部压实支部书记第一责任人职责,落实党建重点任务清单,把党员教育管理作为支部书记领办攻坚项目。支委班子常态化开展谈心谈话,三季度累计谈话8人次,及时掌握党员思想动态,主动协调解决工作生活实际困难。坚持抓早抓小,常态化做好党员日常教育监督,对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。落实党内关怀帮扶机制,增强党员归属感和荣誉感,持续凝聚队伍合力。

[*]局2026年8月13日三季度党建工作推进会强调,要铸牢政治忠诚,在建强战斗堡垒、锤炼过硬作风、严守纪律底线上持续用力。党支部对照会议要求,把严管和厚爱统一起来,既严格教育管理监督,又注重激励担当作为。加强党员教育培训,注重在重大任务、基层一线考察识别党员,推动党员在业务攻坚、服务群众、廉洁从业中发挥先锋模范作用。加强作风纪律教育,引导党员知敬畏、存戒惧、守底线,营造风清气正、干事创业的良好氛围。

(五)抓实创新赋能,拓展党建载体质效

党支部主动适应党建工作数字化转型趋势,用好线上学习平台和微信群等载体,开展"指尖上的党课",推动理论学习由集中式向常态化延伸。对标[*]金融机构[*]分行2026年7月1日升级"[*]先锋"党建品牌2.0版、实施12项重点举措的做法,党支部对党员作用发挥、品牌创建、阵地建设进行初步梳理,探索把评估评价、党业融合、榜样激励、载体创新贯通起来。2026年9月底部分支部结合业务孵化特色品牌的实践表明,只有把品牌创建融入日常业务攻坚,才能提升党建工作辨识度和实效性。

党支部坚持不搞形式主义,不片面追求活动数量,注重把党建载体与岗位职责、项目任务、服务对象需求对接起来。围绕党员先锋作用发挥,初步探索日常纪实、季度评价、结果运用相衔接的工作路径,为四季度正式推行党员"先锋指数"考评积累基础。加强党建信息化管理,规范党员基本信息、组织生活记录、学习培训情况等数据维护,提升党务工作规范化、精细化水平。通过创新载体、优化机制,党支部政治功能和组织功能进一步增强,党建引领保障作用进一步显现。

二、当前存在的短板弱项

(一)党建业务融合不够精准,攻坚载体不够务实

"党建+"项目还存在浅层结合现象,与核心经营任务咬合不紧,主动靠前破解业务瓶颈的抓手不多,党建引领破局的作用没有充分释放。部分工作仍存在"就党建抓党建"的倾向,党建指标与项目进度、成本控制、安全质量等业务数据挂钩不够紧密,定性评价多、定量评价少。党建部门与业务部门常态化沟通机制还不够健全,对业务痛点的识别不够及时,攻坚项目的选题、推进、验收闭环还不够严实。对照2026年国有企业党建工作考核导向,党建与业务融合的量化评分标准仍需细化,融合成效的硬约束仍需增强。

(二)党员先锋作用缺少刚性机制,评价激励偏软

党员先锋模范作用更多依靠自觉自发,缺少常态化量化考评办法。日常工作中,对党员攻坚实绩、履职表现没有细化打分标准,激励约束手段不足,党员争先创优的劲头还没有充分调动起来。党员"先锋指数"考评细则尚未正式出台,基础分值、加分项、负面清单、公示程序等还不够完善,考评结果与评优评先、绩效考核挂钩不够直接。部分党员存在"干多干少一个样"的思想倾向,先锋模范作用在急难险重任务中的辨识度不够高。党员教育管理的过程性记录还不够完整,考评的数据支撑还不够扎实。

(三)党建工作创新不足,特色品牌辨识度不强

开展活动大多沿用传统模式,没有紧密结合本单位业务特点深挖特色,党建工作仍以完成规定动作为主,主动谋划特色项目、打造支部专属党建品牌的思考不深,支部亮点不够突出。数字赋能还停留在线上学习、信息推送层面,运用数据手段开展党员管理、分析组织生活质效、评估党建成效的能力不足。品牌创建与业务攻坚、服务群众、廉洁从业的结合不够紧密,品牌内涵、载体设计、评价机制还不够系统。对照部分单位"一支部一品牌"矩阵建设的做法,党支部在品牌定位、项目化推进、长效化坚持方面仍有较大提升空间。

三、四季度下一步工作举措

(一)聚焦业务堵点,做实党建业务深度融合

紧扣全年经营目标和四季度攻坚难点,精准策划2至3项"党建引领项目攻坚"专项行动,组建党员攻坚专班,把项目进度、降本成效、问题破解作为检验党建成效的硬指标。把党建工作嵌入项目立项、过程管控、收尾验收全流程,做到业务难点在哪里,党建工作就跟进到哪里。建立党建部门与业务部门常态化沟通机制,定期梳理业务堵点清单,实行支部牵头、党员认领、节点推进、销号管理。对照2026年国有企业党建工作考核要求,推动"三会一课"、主题党日与项目进度、成本控制、安全指标挂钩,增强融合考核的针对性和可操作性。强化季度督查和整改"回头看",对跨季度未解决问题实行清单管理、跟踪问效,防止"两张皮"和"中梗阻"。

(二)聚焦量化考评,健全党员先锋激励机制

针对党员作用难以量化评价的问题,四季度正式出台党员"先锋指数"考评细则。围绕业务攻坚、服务群众、理论学习、作风纪律设置基础分值,增设攻坚克难、创新创效加分项,明确负面清单和扣分情形,实行月登记、季公示、年评定。考评结果直接与评优评先、绩效考核挂钩,用刚性制度倒逼党员主动担当,持续激发队伍干事活力。学习借鉴党员积分管理制度和"堡垒指数""先锋指数"双评机制,完善日常纪实、群众评价、组织评定相结合的考评链条,提高考评公信力。对表现突出的党员及时表扬奖励,对作用发挥不明显的党员开展谈心谈话、教育帮助,形成奖优罚劣、比学赶超的鲜明导向。

(三)聚焦支部特色,打造专属党建工作品牌

立足单位业务属性,系统谋划支部特色党建项目,围绕岗位攻坚、服务一线、廉洁从业等方向,设计常态化主题实践活动,四季度完成方案框架并启动落地实施。坚持做实功,把品牌创建融入日常业务攻坚,打造贴合岗位、务实管用、长效坚持的支部党建特色,提升党建工作辨识度。借鉴"一支部一特色"创建路径,明确品牌名称、内涵、载体、推进措施和评价标准,防止品牌创建空泛化、口号化。把品牌建设与党员示范岗、党员突击队、党员责任区等载体结合起来,推动品牌从"亮出来"向"强起来"转变。加强总结提炼和宣传展示,形成可复制、可推广的支部工作做法。

(四)聚焦规范提升,夯实基层组织基础

持续对照《中国共产党支部工作条例(试行)》抓规范、抓提升,严格落实"三会一课"、组织生活会、民主评议党员等制度,提高组织生活质量。严格执行《中国共产党发展党员工作细则》,严把党员入口关,优化党员队伍结构,做好入党积极分子跟踪培养。落实党员教育培训规划,加强支部书记和党务干部业务培训,提升党务工作专业化水平。加强党务台账、会议纪要、档案资料规范化管理,推动党务公开、党费管理、组织关系管理等基础工作提质增效。用好党员活动室和线上学习平台,推动阵地运营与业务交流、攻坚研讨、服务群众深度融合。围绕庆祝中国共产党成立105周年,持续做好先进典型学习宣传,发挥榜样引领作用。

(五)聚焦严管厚爱,持续净化政治生态

压实支部书记第一责任人职责,落实党建重点任务清单,把党员教育管理监督抓在日常、严在经常。常态化开展谈心谈话,及时掌握党员思想动态,主动协调解决实际困难。加强警示教育,聚焦项目审批、流程管控、资金使用等关键环节,常态化开展廉洁提醒,完善内控措施,堵塞管理漏洞。严格落实意识形态工作责任制,加强阵地管理,及时回应关切,筑牢意识形态安全防线。持续纠治形式主义、官僚主义,为基层减负,推动党员干部把更多精力用到抓落实、解难题、促发展上。运用监督执纪"四种形态",抓早抓小、防微杜渐,营造清正廉洁、担当作为的良好政治生态。

四、保障措施

(一)压实工作责任

坚持支部书记负总责、支委成员分工负责,把四季度党建重点任务逐项分解到人、明确到岗、落实到事。支委会定期听取进展汇报,研究解决突出问题,确保各项任务有人抓、有人管、能落地。把党建工作完成情况纳入支委履职评价和党员民主评议,形成责任闭环。

(二)强化闭环管理

实行清单化管理、项目化推进、节点化考核,对四季度确定的专项行动、制度文件、品牌项目建立台账,明确时间表、路线图、责任人。坚持月跟踪、季评估、年总结,对推进缓慢的事项及时提醒督办,对整改不到位的问题持续跟踪问效,确保件件有着落、事事见成效。

(三)弘扬务实作风

坚持真抓实干,力戒形式主义,不搞层层加码,不做表面文章。把党建工作成效体现在解决业务难题、服务党员群众、推动高质量发展上,体现在党员作用发挥和组织功能增强上。加强调查研究,及时总结基层创造的有益经验,推动党建工作常做常新、走深走实。

下一步,[*]单位[*]党支部将严格落实上级党委各项工作部署,持续压实党建责任,补齐短板弱项,坚持务实创新、真抓实干,不断提升支部政治功能和组织功能,以高质量党建保障全年各项经营目标圆满完成。