2026年第三季度,公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神,紧紧围绕企业改革发展中心任务,认真落实意识形态工作责任制,准确把握新形势下意识形态领域的新特点、新变化,统筹抓好思想引领、舆论引导、阵地管理和风险防范,推动意识形态工作与企业生产经营、改革发展深度融合。总体来看,公司意识形态领域主流态势积极健康,干部职工思想稳定,企业发展信心持续增强,但外部环境变化带来的风险挑战仍需高度关注。现将第三季度意识形态领域情况分析研判如下。
一、第三季度意识形态领域形势分析
(一)外部环境深刻变化,风险挑战交织叠加
当前,意识形态领域面临的外部环境更加复杂,信息传播方式、舆论形成机制和风险演变路径发生深刻变化。随着互联网、新媒体平台快速发展,各类信息传播速度明显加快,部分片面化、情绪化信息容易形成聚集效应,对企业形象维护和职工思想稳定带来新的影响。
特别是在人工智能等新技术快速发展的背景下,信息真假辨别难度有所增加,深度伪造、虚假传播等风险因素更加隐蔽,涉企舆情风险呈现传播快、影响广、处置要求高等特点。与此同时,企业改革发展过程中涉及经营管理、岗位调整、薪酬待遇等方面的事项,容易引发职工关注,需要更加注重思想引导和沟通协调。
综合研判,当前意识形态领域外部风险因素增多,网络空间成为风险防范的重要领域,必须坚持关口前移、主动研判,把风险防控贯穿企业治理全过程。
(二)内部思想总体稳定,主流导向保持良好
从企业内部情况看,第三季度公司意识形态领域总体平稳,干部职工思想状态积极向上,支持改革、参与发展、服务大局的共识进一步凝聚。
公司党委坚持把思想政治工作融入企业改革发展各环节,通过理论学习、宣传引导、文化建设等方式,引导广大干部职工正确认识企业发展形势,准确把握改革方向,自觉将个人成长融入企业发展实践。广大干部职工对企业发展前景保持信心,对重点工作安排能够积极理解和支持,整体思想状态稳定。
同时,公司党委注重关注基层一线思想动态,及时了解职工关切,做好政策解释和情绪疏导,有效防范了因信息不对称、认识不到位引发的思想波动。
(三)重点领域风险聚集,防控压力依然存在
通过综合分析研判,当前意识形态领域风险主要集中在网络阵地管理、基层理论学习、新媒体应用等重点方面。
一是网络舆情风险仍需关注。部分职工网络安全意识和纪律意识有待增强,个人社交平台言论规范管理仍需加强,涉企信息不当发布、转发未经核实信息等问题存在潜在风险。
二是理论学习质效仍需提升。部分基层单位理论学习与业务实践结合还不够紧密,学习成果转化为推动工作的具体举措还需进一步深化,存在学习形式较丰富、实践运用不足的问题。
三是新兴阵地管理仍需完善。随着企业内部微信群、短视频账号等新媒体载体广泛应用,如何规范管理、有效运用、防范风险成为意识形态工作面临的新课题。
针对上述风险,公司党委坚持问题导向,加强分析研判,完善防控措施,推动意识形态领域风险隐患早发现、早处置。
二、第三季度意识形态工作成效
(一)压实责任链条,工作体系更加规范
公司党委始终把意识形态工作摆在重要位置,严格落实意识形态工作责任制,推动形成党委统一领导、部门协同配合、基层有效落实的工作格局。
一是强化统筹部署。坚持把意识形态工作纳入党委重要议事内容,定期研究分析领域形势,及时传达贯彻上级部署要求。本季度召开意识形态工作专题分析会[*]次,围绕风险隐患、重点任务和薄弱环节开展专题研判,研究制定加强新媒体平台管理等相关措施,推动意识形态工作有序开展。
二是强化督导落实。组织开展意识形态工作专项检查,对所属基层党组织进行全覆盖督查,重点检查责任落实、阵地管理、工作机制运行等情况,发现问题[*]项,提出整改建议[*]条,建立问题反馈、整改落实、跟踪评估闭环机制,推动基层单位补齐短板。
三是强化风险联控。建立跨部门风险分析机制,推动党群、人力资源、法务、宣传等部门加强信息共享,围绕职工思想动态、改革调整、网络舆情等重点领域开展排查,梳理潜在风险点[*]类[*]项,制定针对性防范措施,提高风险识别和应对能力。
通过完善责任体系、健全运行机制,公司意识形态工作责任边界进一步清晰,工作运行更加规范。
(二)强化思想引领,理论武装更加深入
公司党委坚持把理论武装作为统一思想、凝聚共识的重要抓手,紧扣企业改革发展实际,推动理论学习由集中推进向融入日常转变,由单向传导向互动交流转变,不断提升思想引领的针对性和实效性。
一是抓好领导带头学。严格落实"第一议题"制度,充分发挥领导班子示范带动作用,组织党委理论学习组开展集中学习[*]次,围绕发展新质生产力、深化国有企业改革等重点内容开展专题研讨,形成交流研讨材料[*]篇。班子成员结合分管领域深入基层开展宣讲交流[*]场次,推动党的创新理论进入基层、融入岗位,引导干部职工准确把握企业发展方向。
二是抓好基层覆盖学。针对不同岗位职工特点,积极探索更加灵活有效的学习方式,依托企业党建平台、新媒体载体等开设理论学习专栏,将理论内容转化为职工易于接受、便于参与的学习资源。组织开展主题知识竞赛、专题学习交流等活动,引导广大职工在参与中深化认识、在交流中凝聚共识,推动理论学习覆盖到基层末梢。
三是抓好实践结合学。坚持把理论学习同破解企业发展难题结合起来,围绕生产经营、改革管理、提质增效等重点任务,组织业务骨干和党务干部开展联合调研,推动学习成果转化为改进工作的思路举措,形成一批具有实践价值的调研成果,为企业高质量发展提供思想支撑。
通过强化理论引领、注重成果转化,干部职工思想认识进一步统一,围绕企业改革发展的行动共识进一步凝聚。
(三)加强舆论塑造,宣传质效更加鲜明
公司党委坚持围绕中心、服务大局,把宣传思想工作融入企业改革发展全过程,聚焦重点任务、重要节点和先进典型,持续提升宣传引导能力,营造积极向上的企业发展氛围。
一是突出主题宣传,讲好企业发展故事。紧扣公司改革发展重点工作,围绕生产经营、项目建设、先进典型、职工风采等内容,策划推出系列宣传报道,充分运用微信公众号、内部宣传平台等载体展示企业发展成果。第三季度发布原创宣传稿件[*]篇,其中部分稿件被上级主管部门平台采用,有效展现了企业良好形象。
二是拓展传播渠道,提升宣传覆盖效能。主动适应媒体融合发展趋势,探索运用短视频、微传播等形式增强宣传表现力,围绕企业文化、先进人物、重点工作制作宣传作品[*]个,累计传播量达到[*]次。同时,加强与外部主流媒体沟通合作,第三季度刊发正面报道[*]篇,进一步扩大企业影响力。
三是完善舆情机制,提升风险处置水平。坚持把舆情管理作为意识形态工作的重要内容,健全信息监测、分析研判、应急处置工作机制,明确舆情信息首报、续报、终报流程,安排专人开展涉企信息监测。第三季度累计监测各类舆情信息[*]条,对发现的问题及时研判、妥善处置,有效维护企业形象和声誉。
通过加强宣传引导、优化传播方式,公司主流舆论阵地进一步巩固,企业形象传播力和影响力进一步增强。
三、当前存在主要问题
总体来看,第三季度公司意识形态工作取得了一定成效,但对照新形势新任务要求,对照企业改革发展需要,仍存在一些短板和不足,需要在下一步工作中认真研究解决。
(一)责任落实存在差距,基层基础需要夯实
部分基层单位对意识形态工作的重要性认识还需深化,责任落实与业务工作融合还不够紧密,个别单位存在重业务、轻思想引导的现象。部分基层干部对意识形态领域风险敏感性不足,对职工思想动态掌握还不够精准,工作主动性和针对性有待提升。
(二)阵地管理存在短板,风险意识需要强化
随着网络平台和新媒体载体广泛应用,意识形态阵地管理面临新的挑战。部分职工网络安全意识仍需加强,对网络信息甄别能力不足,规范使用网络平台的意识还需进一步提升。网络评论员队伍建设、舆情预警机制等方面还需要持续完善。
(三)方式方法存在不足,思想引领需要创新
当前意识形态工作方式与职工需求变化相比仍有提升空间,部分学习教育形式较为传统,对青年职工、一线职工的吸引力和感染力还需增强。如何运用更加贴近职工实际的方式开展思想引导,推动思想政治工作更具时代特点,仍需进一步探索。
四、第四季度重点工作安排
第四季度是完成全年目标任务、总结年度工作成效的重要阶段。公司党委将坚持目标导向和问题导向相结合,围绕意识形态领域重点任务,进一步完善工作机制、强化风险防控、创新工作方式,推动意识形态工作取得实效。
(一)完善责任机制,推动任务落实落细
坚持把落实意识形态工作责任制作为重要抓手,进一步明确责任边界、完善工作机制。一是召开年度意识形态工作专题分析会,系统总结全年工作情况,深入分析存在问题,研究谋划下一阶段工作重点。二是开展年度意识形态工作专项检查,重点了解基层党组织责任落实、阵地管理、风险防控等情况,对发现问题建立整改台账,实行闭环管理。三是完善考核评价机制,将意识形态工作纳入基层党组织书记抓党建述职评议重要内容,推动责任压力有效传导。
(二)加强阵地管理,防范化解风险隐患
坚持把阵地安全作为意识形态工作的基础工程,强化重点领域管理。一是开展意识形态阵地专项排查,对报告会、研讨会、讲座、论坛、新媒体平台、宣传栏等进行全面检查,规范阵地运行管理。二是加强网络评论员队伍建设,从基层选拔政治素质高、网络素养好的青年骨干,组织开展专题培训,提升网络舆论引导能力。三是完善舆情监测处置机制,探索运用智能化手段提升信息发现和分析研判能力,确保风险隐患及时发现、有效处置。
(三)创新工作载体,提升思想引领实效
坚持贴近企业实际、贴近职工需求,探索更加灵活有效的思想引领方式。一是丰富学习体验形式,探索运用数字化技术打造特色学习场景,增强理论学习吸引力。二是打造青年思想交流平台,依托青年理论学习小组、青年微讲堂等载体,引导青年职工分享学习体会、交流成长感悟,增强思想政治工作的感染力。三是丰富企业文化产品供给,围绕企业发展历程、先进典型和企业精神,创作职工喜闻乐见的文化作品,以优质文化供给凝聚发展力量。
(四)做好总结谋划,服务发展中心任务
坚持立足当前、着眼长远,统筹做好年度收官和工作谋划。一是对照年度意识形态工作目标任务,全面梳理完成情况,确保各项工作有序推进。二是系统总结全年工作经验,提炼形成可复制、可推广的实践成果,为下一阶段工作提供参考。三是结合企业改革发展实际,提前谋划2027年意识形态工作思路,推动意识形态工作更好服务企业发展大局。
下一步,公司党委将持续提高政治站位,强化责任担当,准确把握意识形态领域新变化新要求,切实把各项工作抓在日常、融入经常,为企业改革发展提供坚强思想保障和良好舆论环境。
