县委组织部:
根据《[*]县科级干部家访实施办法(试行)》([*]组发〔2025〕[*]号)有关要求,我局有序推进2026年第三季度科级干部家访工作。现将本季度工作开展情况报告如下:
一、工作开展情况
结合交通运输行业特点和工作实际,我局科学统筹家访时间,错峰开展入户谈心谈话,避开干部一线作业、应急处置、项目现场调度等关键工作时段,做到业务工作推进与干部家访"两不误、双促进"。2026年第三季度,我们共完成7名重点岗位干部家访工作。家访过程中,我们坚持上门入户、面对面沟通交流,同步与干部本人及家属开展谈心。细致了解干部家庭成员就业就学、身心健康、家庭生活等现实状况,重点排查是否存在大额负债、重大疾病、家庭矛盾纠纷、家庭突发变故等风险隐患,全面掌握干部家庭成员业余爱好、社会交往、生活作风等"八小时之外"现实情况。客观向家属反馈干部岗位履职表现,宣讲廉洁家风建设相关要求,引导家属当好"廉内助"。认真听取家属对单位干部管理、后勤保障、队伍建设等方面的意见建议,规范做好谈话记录、资料收集归档等工作,确保走访程序规范、情况翔实、全程留痕。
经排查梳理,本季度受访7名干部家庭关系和睦、家风端正淳朴。交通运输行业应急任务多、攻坚压力大,三季度正值项目施工黄金期,叠加汛期地质灾害防范、道路防汛保通等工作,干部经常加班加点、奔赴一线,兼顾家庭时间有限。受访家属能够充分理解交通工作的行业特性,识大体顾大局,全力支持干部履职尽责,主动参与家庭助廉,为干部安心投身交通重点项目建设、行业监管、应急保畅等工作提供坚强家庭保障。本次家访未发现干部存在不良嗜好、不当社会交往、生活作风失范等问题,受访家庭无重大困难及风险隐患,干部队伍思想状态稳定、工作作风务实。
二、下一步工作打算
下一步,我局将持续落实干部常态化家访制度,持续做好干部家庭情况动态跟踪,把干部常态化家访融入日常教育监督管理。持续做好干部关心关怀工作,对家庭存在实际困难的干部及时做好帮扶疏导;常态化开展廉政教育和家风建设,深化家庭助廉,推动严管与厚爱相结合。充分用好家访成果,强化干部全周期管理,以纯正家风涵养清朗党风政风,着力锻造忠诚干净担当的交通运输干部队伍,为全县交通事业高质量发展提供坚强队伍保障。
