2023年以来，单位领导班子以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央、省委、市委、区委各项决策部署，紧紧围绕"防风险、强监管、促发展"工作主线，统筹推进金融监管各项工作，全面从严治党各项任务扎实推进，整体工作态势良好。现将有关情况报告如下。
一、履行职能、贯彻部署情况
（一）坚决贯彻上级党委各项决策部署。领导班子始终把政治建设摆在首位，严格落实"第一议题"制度，党委理论学习中心组定期学习研讨，2023年以来共组织集中学习[*]次，专题研讨[*]次，深刻领会习某某某书记关于金融工作的重要论述，系统学习贯彻党的二十届三中、四中、五中全会精神和中央金融工作会议精神，坚决把上级决策部署落实到监管工作具体行动中。在传达贯彻区委各项指示精神方面，主要负责人第一时间主持召开党委会研究部署，确保上级决策部署不折不扣得到执行，未出现违背上级指示、擅自变通执行等问题。
（二）扎实履行金融监管法定职责。2023年以来，单位紧扣防控金融风险主责主业，聚焦辖区重点机构、重点领域、重点业务，持续加大非现场监测和现场检查力度。一是强化风险隐患排查，对辖区银行、保险等金融机构开展现场检查[*]次，发现并督促整改问题[*]个，有效防范了重大系统性风险的发生。二是加大违规问题查处力度，对违规揽存、违规理财、损害消费者权益等突出问题依法采取监管措施，下发监管意见书[*]份，实施行政处罚[*]件，有效维护了辖区金融秩序。三是积极服务地方经济发展，督导金融机构加大对小微企业、三农领域、绿色发展等重点领域的信贷支持，辖区普惠型小微企业贷款余额较2023年初增长[*]%，金融服务实体经济质效明显提升。
（三）扎实推进意识形态工作责任制落实。领导班子认真履行意识形态工作主体责任，将意识形态工作纳入党委重要议事日程，定期研究分析意识形态领域情况。一是严格落实"一岗双责"，班子成员结合分管工作，抓好分管领域意识形态工作。二是加强阵地管理，对单位网站、公众号、内部刊物等宣传阵地实行严格审核把关，未出现违规发布不当言论等问题。三是有针对性地开展理想信念教育，引导党员干部筑牢思想根基，正确看待经济社会发展中的热点、焦点问题，干部队伍思想政治状况总体积极向上。
二、全面从严治党主体责任落实情况
（一）党风廉政建设责任制执行情况。领导班子严格落实党风廉政建设"一岗双责"，党委书记认真履行第一责任人职责，年初部署、年中督导、年末考核，将党风廉政建设纳入年度重点工作一体谋划、一体推进。班子成员对分管领域党风廉政建设负直接领导责任，定期开展廉政谈话，及时提醒纠正苗头性、倾向性问题。2023年以来，班子成员与分管部门负责人廉政谈话[*]次，开展廉洁教育专题活动[*]次，组织警示教育参观学习[*]次，党员干部廉洁从政意识明显增强。
（二）中央八项规定精神执行和作风建设情况。单位认真落实中央八项规定精神，持续强化作风建设。严格执行公务接待相关规定，规范"三公"经费使用管理，2023年以来"三公"经费支出较规定标准严格管控，未出现超标准接待、公车私用等违规问题。切实改进文风会风，大力精简会议和文件，规范督查检查频次，有效减轻基层负担。严格落实节假日廉洁规定，坚持节前发送廉洁提醒，开展节点专项监督检查，未收到有关"四风"问题反映。
（三）党的政治纪律执行情况。领导班子严明政治规矩，坚决维护党中央权威和集中统一领导，在涉及政治方向、政治原则、政治道路等重大问题上，始终与党中央保持高度一致。定期开展党纪党规学习教育，2024年深入开展党纪学习教育，组织全体党员系统学习《中国共产党纪律处分条例》，召开专题民主生活会，党员干部纪律规矩意识明显增强。班子成员自觉遵守政治纪律，严格执行报告个人重要事项等制度，未发现违反政治纪律的问题。
（四）民主集中制执行和选人用人情况。领导班子严格执行民主集中制，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的议事原则，"三重一大"事项一律提交党委会集体研究决定，2023年以来共召开党委会议[*]次，集体研究重大事项[*]个，未出现个人专断、班子成员各行其是等问题。在选人用人方面，严格执行干部选拔任用相关程序，坚持正确选人用人导向，注重在急难险重任务中考察识别干部，2023年以来共提拔使用干部[*]名，未发现违规用人问题和相关投诉举报。
（五）党建工作组织落实情况。认真落实党建工作责任，党委书记每年向上级党委述职党建工作。严格落实支部主题党日制度，推进"三会一课"规范化建设，2023年以来各支部累计开展主题党日活动[*]次，党课教育[*]次。深入推进党建与业务融合，将党建工作与监管工作同谋划、同部署、同落实，通过党建引领推动监管工作质效持续提升。
三、存在的突出问题及整改思路和主要措施
（一）存在的突出问题。一是理论学习还不够深入系统。部分党员干部学习主动性不强，停留于读文件、听传达，联系实际思考不深、转化运用不够，学习的深度和广度有待提升。二是选人用人工作程序还需进一步规范。上次巡察报告指出，个别干部选拔任用过程中考察程序不够严格、考察材料不够翔实，对干部日常表现掌握不够全面，存在以会议代替实地考察的情况，选人用人质量有待提高。三是廉洁风险防控机制还不够健全。对监管执法、行政许可等重点廉洁风险岗位的监督管控机制还不够精细，制度约束的刚性有待加强，部分内控制度存在重制定、轻执行的现象，执行合规性需要进一步提高。四是审计整改工作落实还不够到位。上次审计报告发现，个别预算执行环节存在管理不够精细的问题，整改措施虽已制定，但闭环落实和持续跟踪的机制有待完善，整改成效的核验评估还需强化。
（二）下一步整改思路和主要措施。针对上述问题，单位将按照巡察、审计反馈意见，逐项制定整改台账，明确责任人和整改时限，确保整改工作件件有落实、事事有回音。一是深化理论学习。创新学习形式，完善"第一议题"制度落实机制，推行"学习+研讨+实践"相结合的方式，定期组织开展理论联系实际专题研讨，切实提升学习质效，将学习成果转化为推动工作的实际能力。二是严格规范选人用人。对照干部选拔任用条例逐项自查，健全干部考察办法，坚持全方位、多角度、深层次考察了解干部，规范考察程序，提升考察质量，确保选出来的干部经得起检验。三是完善廉洁风险防控机制。对重点岗位廉洁风险点进行全面梳理，修订完善廉洁风险防控制度，强化制度执行刚性，定期开展制度执行情况监督检查，推动内控制度落地见效，切实防范廉洁风险。四是强化审计整改闭环管理。针对审计报告指出的问题，逐条建立整改台账，明确整改时间节点和质量标准，健全整改跟踪核验机制，确保整改到位、不留尾巴，并及时将整改情况报告上级主管部门，接受监督检查。
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