在街道作风建设工作会议上的讲话

同志们:

今天下午,我们召开[*]街道作风建设工作会议。街道领导班子成员、各部门负责人、各社区书记和副书记参加会议。这次会议的主要任务是,深入学习贯彻[*]新区深化作风建设暨机关党建工作推进会议精神,紧扣新区"融合奋进"模范机关建设、"强作风、见行动"专项整治等工作要求,对街道作风建设工作进行全面动员和系统部署,推动全街上下以更高标准、更严要求、更实举措转作风、提效能、促发展。现在已是10月下旬,全年工作进入冲刺收官阶段,各项工作任务重、要求高、时间紧,越是在这个时候,越需要过硬的作风作保障。刚才,[*]同志传达了新区深化作风建设暨机关党建工作推进会议精神,[*]同志对《[*]新区"融合奋进"模范机关建设深化提升三年行动方案》《[*]新区"强作风、见行动"专项整治实施方案》《2026年[*]新区作风建设评议方案》进行了解读和工作部署,经济发展部门、综合执法部门、[*]社区分别结合企业服务、工作响应、工单办理作了交流发言,大家集体观看了作风建设专题片《锻造》。大家讲得实在,方向明确,体现了鲜明的问题导向和实干导向。下面,我讲三点意见。

一、作风就是标尺,必须在思想上校准坐标

作风问题本质上是党性问题、政治问题。街道处在服务企业群众的第一线,一言一行关系党和政府形象,一举一动影响营商环境和发展大局。全街上下必须把作风建设摆在突出位置,从思想上正本清源、校准坐标,以思想自觉引领行动自觉。

一是要认清形势,筑牢政治忠诚。街道处在服务企业群众的第一线,要深刻认识到服务企业和群众就是服务发展大局,必须自觉把街道工作放到新区发展大局中去定位、去推进,确保上级决策部署在[*]街道不折不扣落地生根、开花结果。当前,新区正以"一条主线、一个主题、一个标准、三年安排"推进"融合奋进"模范机关建设,2026年重点抓作风、打牢基础,2027年重点抓支部、建强堡垒,2028年重点抓示范、打造品牌。今年是三年行动的第一年,基础打得牢不牢,直接关系后两年工作能不能步步深入、见到实效。全街党员干部要旗帜鲜明讲政治,把政治建设摆在首位,牢固树立正确权力观,聚焦工作流转打通堵点难点,健全传达学习、研究部署、狠抓落实、督促检查、及时报告、跟踪问效的工作闭环,让每项部署都有人盯、有人管,确保政令畅通、执行有力。要自觉从政治上看作风、从大局上抓作风,不能把作风建设当成一般性要求,更不能有"局外人""旁观者"的心态。

二是要对标对表,服务发展大局。全街上下要迅速统一思想,对照上级要求,逐条研究、对照认领、狠抓落实,确保各项任务达标过硬、落地见效。要围绕"五强化五提升"部署的12项重点任务,结合街道实际细化落实举措,把作风建设与经济发展、城市治理、民生保障、安全稳定等重点工作贯通起来,不能就作风抓作风、就会议落实会议。要把企业和群众的"关键小事"当作"头等大事"来办,拿出实招优化企业服务,精准发力提升服务效能。要牢固树立"一盘棋"意识,健全职责清单和协同运行规则,加强统筹协调、推动跨部门融合攻坚,防止各吹各的号、各唱各的调。要主动对标先进、查找差距,把工作标准定得更高一些,把落实举措谋得更实一些,以作风提升推动发展提速、服务提质、治理提效。

三是要直面问题,勇于刀刃向内。作风建设不能回避矛盾,不能遮掩问题。要坚决做到有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就重点整治什么问题,深刻开展一次作风大检视、大整改、大提升,绝不能听之任之、习以为常。要对照"六看六治六促"和"四优化一建强"五项行动,认真检视服务企业不主动、响应群众不迅速、工单办理不闭环、协同配合不顺畅、纪律执行不严格等问题,尤其要检视工作中是否存在推诿扯皮、敷衍塞责、层层请示、久拖不决等现象。对查摆出来的问题,要建立问题清单、责任清单、整改清单,明确责任人、整改时限和具体措施,逐项对账销号。要敢于动真碰硬,对作风顽疾露头就打,对典型问题通报曝光,真正让干部受警醒、让群众见变化。

二、作风就是效率,必须在工作上笃行实干

作风建设的成效,最终要体现到工作效率、服务质效和发展实效上。当前街道任务重、要求高,企业群众期盼多,必须以实干作答、用实绩交卷,把好作风体现到扛事、办事、成事上。

一是要以上率下,在扛起担当上作表率。要强化"层级负责"思维,守好本级岗位职责,主动认领、强化协作,着力破解"本领恐慌",努力成为各个领域的"行家里手"。班子成员要带头包联重点企业、重点社区、重点项目,部门负责人要带头啃硬骨头,社区书记要带头走楼入户,形成一级带着一级干、一级做给一级看的良好局面。各级领导干部要增强敢于担当的责任意识,提升善于担当的能力水平,主动扛起职责使命,遇到矛盾不绕道、碰到困难不退缩。要持续学政策、学业务、学群众工作方法,在干中学、学中干,不断提高推动发展、服务群众、化解矛盾、应急处突的能力。要坚决落实"三个区分开来",为担当者担当、为负责者负责,让干部放下包袱、轻装上阵,心无旁骛干事创业。

二是要不推不扯,在高效服务上求实效。要迅速转变思想观念,牢固树立向前一步的意识,多到企业车间、项目现场、小区楼栋,听实话、察实情、办实事,把工作做到企业和群众最需要的地方。要树牢"真心为企、真情服务"意识,设身处地为企业、为生产、为效益着想,落实"一企一策"靶向帮扶,对企业反映的用工、融资、审批、配套等问题,能现场解决的现场解决,不能现场解决的要明确路径、限时反馈。对群众反映的急难愁盼问题,要主动上门、主动协调、主动回访,不能坐等群众上门、不能简单以"不归我管"一推了之。要在服务中体现效率,在效率中体现温度,做到事事有回音、件件有着落,以实实在在的服务成效赢得企业群众信任。

三是要主动作为,在闭环落实上见真章。要抓好12345热线办理,紧盯涉企工单,群众诉求接诉即办、办就办好。对重点工单、重复投诉、疑难事项,要实行领导包案、专班推进、跟踪回访,不能简单答复了事,更不能以程序性办结代替实质性解决。要建立"清单交办、限期整改、对账销号、回访确认"闭环管理机制,对重点任务实行项目化推进、清单化管理、节点化调度,确保件件有着落、事事有回音。要把企业服务、项目推进、工单办理等一线作为检验作风的考场,看干部是不是真下沉、真协调、真解决问题,看企业群众是不是真满意、真受益。对落实有力、成效明显的,要及时总结推广;对敷衍应付、推进不力的,要严肃提醒纠偏,防止小问题拖成大问题。

三、作风就是底线,必须在纪律上知规守矩

作风建设既要靠自觉,也要靠监督;既要正向激励,也要反向约束。全街党员干部必须把纪律和规矩挺在前面,知敬畏、存戒惧、守底线,以严明纪律保障作风过硬。

一是要抓早抓小,把纪律规矩严在日常。全街党员干部要把纪律规矩立在日常、严在细节,常态化开展明察暗访和不定期督查。要紧盯重要节点、重点领域、关键岗位,对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正,防止小毛病演变成大问题。要用好警示教育资源,以案为鉴、以案促改,让干部真正受触动、受警醒。要严格执行中央八项规定及其实施细则精神,坚决纠治形式主义、官僚主义,持续整治群众身边不正之风和腐败问题。要教育引导干部净化社交圈、生活圈、朋友圈,管好自己、管好家人、管好身边工作人员,保持清正廉洁的政治本色。

二是要以评促改,把监督整治抓在实处。各部门、各社区要对照上级要求逐项自查、即知即改,建立"清单交办、限期整改、对账销号、回访确认"闭环管理机制,把功夫下在平时。要主动接受新区作风建设评议,对照79家单位分六组同台比拼的要求,认真抓好过程管理,适应月度跟踪、半年复盘、年度总评的全程跟评机制,不能平时不用功、年底搞突击。评议过程中严禁引导干扰、找人说情,一旦查实即减分降等次。要把评议当作发现问题、改进工作、提升服务的重要契机,对评议反馈的问题诚恳接受、照单认领、坚决整改,做到以评促改、以评促优。要强化日常监督,对群众反映强烈、企业反映集中的作风问题,及时核查、及时处理、及时回应,让监督真正长牙带电。

三是要考用结合,把实干导向树在前面。坚决落实"三个区分开来",为担当者担当、为负责者负责,以正确用人导向引领干事创业。要把作风建设评议结果与班子考核、干部考核、评优评先、选拔任用、薪酬待遇挂钩,奖优罚劣、拉开差距,让干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。对作风漂浮、推诿扯皮、落实不力、群众意见大的,要严肃追责问责;对敢担当、善作为、实绩突出的,要及时褒奖使用。要让吃苦者吃香、有为者有位、能干者能上、优秀者优先,推动形成崇尚实干、担当作为、争先进位的浓厚氛围。要坚决防止干好干坏一个样,坚决防止"躺平"思想蔓延,真正以正确用人导向引领干事创业导向。

同志们,风清则气正,气正则心齐,心齐则事成。作风建设永远在路上。今天这次会议,既是动员部署会,也是警示教育会,更是加压奋进会。全街上下要以此次会议为序章,持续深化作风建设,补齐短板、提质增效,全面提振干部队伍精气神,以过硬作风护航[*]街道高质量发展行稳致远。希望大家把会议要求带回去、把责任扛起来、把行动落下去,以钉钉子精神抓落实,以看得见的变化回应企业群众期盼,为新区"融合奋进"模范机关建设和高质量发展作出新的更大贡献。

谢谢大家!