在街道深化作风建设工作部署会上的讲话

同志们:

今天,[*]街道召开深化作风建设工作部署会,主要任务是深入学习贯彻[*]新区深化作风建设暨机关党建工作推进会精神,认真落实《[*]新区"强作风、见行动"专项整治实施方案》《[*]新区"融合奋进"模范机关建设深化提升三年行动方案》《2026年[*]新区作风建设评议方案》,对全街作风建设进行再动员、再部署、再推进。刚才,大家集中观看了作风建设专题片《锻造》,传达了上级会议精神,解读了三份文件。全街上下要以此为契机,统一思想、刀刃向内,躬身自省、真查实改,推动作风建设向上向优。下面,我讲三点意见。

一、提高政治站位,深刻认识深化作风建设的极端重要性和现实紧迫性

作风问题本质上是党性问题。习某某某书记强调,党的作风就是党的形象,关系人心向背,关系党的生死存亡。作风建设没有旁观者,人人都是参与者、人人都是责任人。[*]新区把作风建设摆在突出位置,把评议从期末一考变为全程跟评,79家单位分成六组比拼,实行月度跟踪、半年复盘、年度总评,释放出抓常抓细抓长的鲜明信号。2026年是"十五五"开局之年,改革发展任务繁重,街道作为基层治理第一线,作风好坏直接关系政策落地、关系营商环境、关系群众获得感。对照上级要求、发展需要和群众期盼,全街作风建设仍有差距,必须把思想摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,切实增强抓好作风整顿的紧迫性、必要性。

一要深刻领会新区部署要求,把准作风建设标尺。要认真把准新区部署要求,逐条对照、逐项落实,确保各项任务落地见效。要把文件要求转化为岗位清单、任务清单、责任清单,不能停留在传达学习层面,不能以会议落实会议、以文件落实文件。要准确把握"强作风、见行动"的实践要求,把作风建设融入企业服务、招商引资、安全稳定、城市治理、民生保障全过程,以工作成效检验作风成色。要主动适应全过程评议的新要求,把功夫下在平时,把工作做在一线,把问题解决在萌芽状态,避免平时不用力、年底搞突击;

二要坚持以案为鉴正心,直面作风突出问题。要结合街道实际、岗位表现,深入剖析查摆,从灵魂深处做到举一反三、警钟长鸣。从日常督查、群众反映、企业诉求看,作风问题仍不同程度存在。有的担当精神不足,遇事推诿扯皮;有的服务意识不强,办事拖沓;有的工作标准不高,满足于过得去;有的协同配合不畅,存在本位主义;有的纪律规矩不严,日常管理失之于宽。要敢于刀刃向内,不遮丑、不护短,把问题找准、把根源挖深、把整改做实。要聚焦"不担当、不作为、乱作为、假作为"等问题,紧盯企业群众反映强烈的堵点难点,一项一项查、一件一件改,防止小问题拖成大问题、作风问题演变成发展问题;

三要从严端正工作态度,增强真查实改自觉。要坚决摒弃看客心态、侥幸心态,坚决杜绝"上热中温下冷"。领导干部要带头查、带头改,部门社区要全面查、深入改,一般干部要对照查、主动改。要把作风建设作为一项严肃政治任务,不能有"过关"思想,不能搞"一阵风",不能以工作忙为由消极应付。要以作风之变促发展之变,以干部辛苦指数换取群众幸福指数、企业发展指数。

二、聚焦重点任务,推动"强作风、见行动"落到每个岗位每项工作

作风建设成效最终要体现在履职尽责、推动发展、服务群众上。要对照专项整治实施方案和模范机关建设三年行动方案,紧盯年度考核指标、上级督查反馈问题、群众和企业反映强烈事项,实行清单项目化推进,确保件件有着落、事事有回音。

一是要旗帜鲜明讲政治,在对标对表上走在前。要健全全链条工作闭环,对年度考核指标、上级督查反馈问题等实行清单项目化推进,明确责任主体、完成时限、质量标准。要坚决做到上级有部署、街道有行动、落实有成效,不能打折扣、搞变通、做选择。要严守政治纪律和政治规矩,把讲政治体现在具体工作中,体现在服务大局上,体现在对岗位职责的忠诚履行上;

二是要扛起责任勇担当,在敢为善为上当先锋。要主动站位全局谋事干事,认真履行岗位职责清单,对职责范围内的事不推、不拖、不等。要优化考核激励机制,深化记实考功制度,让干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。对急难险重任务要敢于领题、破题、答题,对历史遗留问题要敢于接手、研究、化解。要坚决反对只想当官不想干事、只想出彩不想出力,推动形成担当作为、奋勇争先的浓厚氛围;

三是要求真务实转作风,在动真碰硬上见实效。要紧盯企业服务、招商引资、安全稳定等重点领域,积极走企入户,敢于攻坚破局。今年9月,街道通过服务靠前指导商户、划设消防通道禁停线、组织志愿者引导停车等举措,服务指导23家商户完成店招设置,增设3块告知牌,片区通行秩序明显改善。近两年新引进注册资金5000万元以上企业176家,完成招商引资5亿元,排名街道组第一;新增"四上"企业24家,鸿蒙智行授权用户中心落户,省级服务业百强企业实现新突破。数智产业园一期已经开园、二期本月封顶。要继续把企业感受作为第一评价,把群众满意作为第一标准,推动助企纾困、项目推进、隐患整治取得实效;

四是要顾全大局聚合力,在协同攻坚上作表率。要牢固树立"一盘棋"理念,严格落实首接负责制,对复杂矛盾、交叉事项主动上前、协同处置。部门与社区之间、部门与部门之间要加强信息共享、力量统筹、行动协同,形成上下贯通、左右联动的工作格局。对需要多部门配合的事项,不能推诿扯皮,不能简单说"不归我管",更不能把矛盾往上交、把问题往后拖。要用好联席会议、专班攻坚、联合处置等机制,推动问题在一线发现、矛盾在一线化解、工作在一线落实;

五是要主动作为提效能,在高效服务上树形象。要抓实窗口、网格一线服务规范,用好助企驿站和"[*]"专员,对企业和群众诉求实行首问负责、限时办结、闭环反馈。窗口单位要亮明身份、亮明承诺、亮明标准,网格员要沉到一线、发现问题、解决问题。要用好数字化手段,减少群众跑腿,提高办事效率。要坚决整治门好进、脸好看、事难办现象,坚决整治层层请示、层层画圈、层层推诿现象,让企业群众感受到作风建设带来的实实在在变化;

六是要遵规守纪守底线,在严于律己上作示范。要时刻绷紧廉洁自律弦,严守工作纪律,强化日常监督。要严格执行中央八项规定及其实施细则精神,坚决纠治形式主义、官僚主义,持续整治享乐主义、奢靡之风。要管好自己、管好队伍、管好身边人,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要把纪律规矩贯穿日常管理全过程,对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正,防止小毛病演变成大问题。

三、压实责任强化保障,确保作风建设常态长效、落地见效

作风建设是一项系统工程,必须坚持领导带头、组织推动、督查问效、制度保障一体发力,防止抓而不紧、抓而不实、抓而不常。

一要领导带头以上率下,把"一岗双责"压得更实。要严格落实班子成员"一岗双责",压实部门、社区第一责任人职责,确保作风建设要求穿透到岗、责任到人。班子成员要带头深入一线、带头解决问题、带头接受监督,不能只挂帅不出征。部门、社区负责人要既抓业务又抓作风,对本领域作风问题主动认领、主动整改。要形成一级抓一级、层层抓落实的责任链条,坚决防止责任空转、压力递减;

二要精心组织周密实施,把整治方案落得更细。要细化完善街道专项整治、模范机关建设实施方案,明确时间表、路线图、责任人。要对照新区方案逐项分解任务,防止上下一般粗、左右一个样。要突出针对性、操作性,能量化的量化,能具体的具体,确保各项任务落地。要把作风建设与年度重点工作同部署、同推进、同考核,做到两手抓、两促进;

三要严格督查问效闭环管理,把整改台账建得更实。要系统建立问题整改台账,实行跟踪督办、对账销号。对整改不力、敷衍塞责、弄虚作假的,严肃追责问责。要强化成果运用,把作风建设评议结果与考核评优、干部使用挂钩,形成鲜明导向。要坚持开门抓作风,主动听取企业群众意见,及时回应社会关切,以群众满意度检验整改成效;

四要聚力常态长效久久为功,把制度机制立得更牢。要健全完善制度机制,定期开展警示教育,及时总结经验做法。要举一反三、建章立制,把专项整治中的好经验好做法固化为制度规范。要坚决防止问题反弹回潮,推动作风建设走深走实、长效见效。要坚持抓常抓细抓长,保持定力、久久为功,以优良作风保障街道各项事业高质量发展。

同志们,作风建设永远在路上,只有进行时,没有完成时。全街上下要进一步统一思想、提高认识,以刀刃向内的勇气、真查实改的韧劲、奋勇争先的姿态,推动街道作风建设向上向优,向[*]党工委、管委会和辖区群众交出满意答卷。